Team Leader Talent Acquisition (f/m/d)
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Team Leader Talent Acquisition (f/m/d)

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Metzingen Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von 13 Talenten und gestalte unsere Rekrutierungsstrategien.
  • Arbeitgeber: HUGO BOSS ist eine führende Premium-Modemarke mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergünstigungen und exklusive Rabatte.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und Kreativität schätzt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und 2 Jahre Führungserfahrung.
  • Andere Informationen: Engagiere dich für Nachhaltigkeit und profitiere von einem modernen Arbeitsplatz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die führende premium-technologiebasierte Modeplattform weltweit zu etablieren und zu einer der 100 besten globalen Marken zu werden. Bei HUGO BOSS arbeiten wir als Team zusammen, um unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen zu bündeln und eine Vielfalt an Ideen und Lösungen zu schaffen. Was vereint uns? Wir lieben Mode, wir verändern Mode!

Bei HUGO BOSS haben Sie die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur wenn wir gemeinsam neue Wege beschreiten, können wir etwas Einzigartiges schaffen. Werden Sie Teil unseres Teams von mehr als 19.000 Mitarbeitern weltweit und gestalten Sie Ihre Zukunft bei HUGO BOSS!

Schreiten Sie in eine Führungsrolle bei HUGO BOSS und helfen Sie uns, die Zukunft unserer globalen Belegschaft zu gestalten! Als Teamleiter im Talent Acquisition leiten Sie ein fantastisches Team von 13 Personen und treiben die Exzellenz in den Strategien zur Talentakquise voran.

Was Sie erwarten können:
  • Inspiration und Anleitung eines talentierten Teams von 13 Fachleuten, Förderung von Wachstum und Exzellenz in der Talentakquise.
  • Verbesserung unserer Arbeitgebermarke durch das Erstellen von Erzählungen, die global resonieren und außergewöhnliche Kandidaten anziehen.
  • Sicherstellung von Prozess-Exzellenz durch die Umsetzung global abgestimmter Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenstandards.
  • Förderung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses, bei dem jede Interaktion unser Engagement für Qualität und Fürsorge widerspiegelt.
  • Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verfeinerung unserer Rekrutierungsprozesse und zur Erzielung herausragender Ergebnisse.
  • Implementierung von Diversitätsstrategien zur Sicherstellung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes.
Ihr Profil:
  • 5+ Jahre Berufserfahrung in der Talentakquise (Rekrutierung & Arbeitgebermarken) in einem globalen Unternehmen.
  • Mindestens 2 Jahre erfolgreiche Führungserfahrung, idealerweise in einem internationalen Team.
  • Kenntnisse in der Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS) und der Nutzung von Rekrutierungsanalysen.
  • Erfahrung in der Gestaltung umfassender Interviewbewertungen, die sich auf Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Passung konzentrieren.
  • Fähigkeit, überzeugende Arbeitgebermarkennarrative zu erstellen, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen.
  • Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis der Rekrutierungsprozesse und -techniken.
  • Blühen in einem schnelllebigen Umfeld, mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten.

Treten Sie uns bei HUGO BOSS bei, wo Ihre Führung einen bedeutenden Einfluss auf unsere globale Talentakquisestrategie haben wird!

Ihre Vorteile:
  • Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Vorteile, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsboni, einer Mobilitätszulage / Deutschlandticket, einer jährlichen Bekleidungszulage, einer betrieblichen Altersvorsorge und unserem SHIP-Aktienprogramm.
  • Genießen Sie die Freiheit unserer flexiblen Arbeitsmodelle. Mit 'Threedom of Work' verbringen Sie 3 Tage in Metzingen und 2 Tage remote.
  • Profitieren Sie von unserem 'Me Time'-Programm für persönliche Auszeiten und der Option von 30 Tagen 'Mobile Work EU' jährlich.
  • Nutzen Sie das Mitarbeiterfitnessstudio, eine Vielzahl von Sportaktivitäten, eine 37-Stunden-Arbeitswoche und 30 Urlaubstage pro Jahr.
  • Exklusive Rabatte für Einkäufe und Kunst: profitieren Sie von Rabatten für Familie und Freunde sowie kostenlosem Eintritt in mehr als 15 internationale Kunstmuseen.
  • Nachhaltigkeit ist einer unserer Schlüsselwerte, und mehr als nur ein Trend. Wir setzen uns für Umwelt-, Tier- und Klimaschutz sowie Menschenrechte ein.
  • Wir legen großen Wert auf gutes Essen. Willkommen in unserem preisgekrönten Restaurant & Café Times.

Wir sind ein globales Unternehmen, dessen Mitarbeiter die Welt im Großen und Ganzen repräsentieren. Unsere inklusive Kultur schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und glauben, dass unser gerechtes Arbeitsumfeld Ihr volles Potenzial entfaltet und Sie inspiriert, zu gedeihen.

Fühlen Sie, dass es Zeit für eine neue Herausforderung bei HUGO BOSS ist? Wenn ja, freuen wir uns darauf, Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über diese Stellenanzeige zu erzählen.

Team Leader Talent Acquisition (f/m/d) Arbeitgeber: BoF Careers

HUGO BOSS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, während Sie ein Team von 13 talentierten Fachleuten im Bereich Talent Acquisition leiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem Engagement für Vielfalt und Inklusion schaffen wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Genießen Sie attraktive Vorteile wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und exklusive Rabatte, während Sie Teil eines globalen Unternehmens sind, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
B

Kontaktperson:

BoF Careers HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Team Leader Talent Acquisition (f/m/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei HUGO BOSS arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese HUGO BOSS helfen können, sich als Arbeitgeber zu positionieren.

Tipp Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Talente gefördert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Teamleiter zu unterstreichen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Mode und Innovation. HUGO BOSS sucht nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch eine echte Begeisterung für die Branche mitbringt. Teile deine Ideen, wie du das Unternehmen weiterentwickeln würdest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Leader Talent Acquisition (f/m/d)

Führungskompetenz
Talent Acquisition Strategien
Arbeitgebermarkenentwicklung
Prozessoptimierung
Datenanalyse
Vielfalt und Inklusion
Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS)
Interview-Assessment-Design
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Teamführung
Globale Rekrutierungsstandards

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte von HUGO BOSS. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Etablierung der Marke als führende Premium-Modeplattform beitragen können.

Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 2-jährige Führungserfahrung. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Talente gefördert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Nutze Daten und Analysen: Zeige, dass du Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungsanalysen hast. Erkläre, wie du datengestützte Entscheidungen getroffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Gestalte ein überzeugendes Arbeitgebernarrativ: Formuliere in deinem Anschreiben ein starkes Arbeitgebernarrativ, das die Unternehmenskultur und -werte von HUGO BOSS widerspiegelt. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und außergewöhnliche Kandidaten anziehen kannst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BoF Careers vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von HUGO BOSS. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen und Ideen dazu beitragen können, diese zu verwirklichen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen.

Datengetriebenes Denken demonstrieren

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruitment Analytics und ATS zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Fragen zur Diversität stellen

Zeige dein Engagement für Diversität und Inklusion, indem du Fragen zu den aktuellen Initiativen von HUGO BOSS in diesem Bereich stellst. Dies zeigt, dass dir ein vielfältiges Arbeitsumfeld wichtig ist und du bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.

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