Sales Development Manager

Moët Hennessy, die Weine & Spirituosen-Division von LVMH, vereint 25 Maisons. Unsere Vision ist es, die Zukunft der Luxus-Weine & -Spirituosen von der Natur zu den Gemeinschaften zu führen. Wir setzen uns dafür ein, eine bessere Welt für zukünftige Generationen zu schaffen und treiben das Programm Living Soils Living Together voran, das sich auf vier Säulen konzentriert: Regenerierung unserer Böden, Minderung des Klimawandels, Einbindung der Gesellschaft und Stärkung der Menschen. Wir fördern einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz und bieten unseren Mitarbeitern weltweit einzigartige Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre Mission:

• Sales Team Development (On- und Off Trade): kontinuierliche Verbesserung der Leistung der Teams durch Verwaltung der internen KPI-Setzung und -Verfolgung.
• Process Management (On- und Off Trade): Entwicklung, Implementierung und Verwaltung interner Prozesse.

Aufgaben:

• Entwicklung, Definition und Verfolgung spezifischer KPIs für die jeweiligen Linienmanager zur Kontrolle und Führung ihrer Berichte (kommerzielle Exzellenz).
• MH Academy Lead – Verbesserung der Nutzung der MH Academy, Definition der lokalen Pflichtschulungen und deren Nachverfolgung.
• Kontrolle (Bewertung, Zuweisung, Kommunikation, Verfolgung) der jährlichen T&E-Budgets des OnTrade-Teams.
• Kontrolle (Bewertung, Zuweisung, Kommunikation, Verfolgung) der jährlichen A&P-Budgets des OnTrade-Teams.
• Training der MHDE-Nutzer in Aspire.
• Lokale Verwaltung der Aspire-Stammdaten.
• Erstellung von Berichten und Dashboards.
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Aspire-Anforderungen von MHDE in den Innovationsprozess.
• Hochladen von Daten (Ziele, Verkaufszahlen) in Qlik.

On Trade Prozessmanagement:

• Analyse und Ableitung von Aktionsplänen für den Vertriebsleiter und die Vertriebsteams bezüglich Kundenuniversum, Kanälen, Vertriebsteam(s) und regionalen Daten (Verteilung, Preise, Ressourceninvestitionen).
• Management der kontinuierlichen Verbesserung des Verkaufs: Identifizierung von Potenzialen, Einrichtung von Projekten, Projektmanagement und/oder Implementierung.
• Management eines Praktikanten; Rekrutierung, Coaching, Aufgabenmanagement.
• Management des A&P-Jahresbudgets gemäß strategischem Plan und Budget/LE.
• Entwicklung und Implementierung von Berichten.
• Verfolgung von Einträgen, Identifizierung von Planabweichungen, Bewertung und Ableitung von Aktionsplänen; Kommunikation solcher.
• Management eingehender A&P-Rechnungen (einschließlich EazyBuy, Vendor Creation, Zusammenarbeit mit der Buchhaltung).

Profil:

• Bildung: Hochschulabschluss in Handels- und/oder Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Schwerpunkt Vertrieb und/oder Distribution.
• Sprachen: Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil.
• Berufserfahrung & Know-how: 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vertriebs- und Distributionscontrolling, starke analytische Fähigkeiten, multifunktionales Denken, sehr gute IT-Kenntnisse.
• Persönliche & zwischenmenschliche Fähigkeiten: Handlungsorientiert und kundenorientiert, in der Lage, autonom zu arbeiten und Initiative zu ergreifen, Fähigkeit, außerhalb des unmittelbaren Teams zu vernetzen, z.B. mit Marketing, Vertrieb, gedeiht in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld.

Zusätzliche Informationen:

• 30+ Tage Urlaub.
• Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte und Unternehmensleistungen.
• E-Bike-Leasing, Fitness-Zuschuss, monatlicher Essenszuschuss.
• Umfassende Schulungen und ein hervorragendes Arbeitsumfeld sowie moderne Arbeitsmittel.
• Chancen für weitere Schulungen und (internationale) Entwicklung innerhalb von LVMH.

Um die objektivste Bewertung von Fähigkeiten und Qualifikationen zu gewährleisten, bitten wir alle Bewerber, ihre Bewerbungsunterlagen ohne Foto einzureichen. Wir setzen uns für Gleichheit ein und nutzen die Talente und die Vielfalt aller unserer Mitarbeiter bestmöglich. Wir bieten allen Personen unabhängig von Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, einschließlich Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Klassen gleiche Chancen.

Bei LVMH machen die Menschen den Unterschied in der Kunst, Träume zu verwirklichen. Unsere Mitarbeiter befeuern unsere dynamische, unternehmerische Kultur. Wir schätzen kollektive Ambitionen und ermutigen unsere Talente, Grenzen zu überschreiten und einen neugierigen, kühnen Geist zu fördern. Unser Engagement für Exzellenz spiegelt sich in der Förderung jedes Einzelnen mit einer Wachstumsmentalität und Entwicklungsmöglichkeiten wider, die sie konsequent befähigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir setzen uns aktiv für positive Auswirkungen durch ein inklusives Umfeld ein, das unsere talentierte Gemeinschaft unterstützt und zurückgibt. Schließen Sie sich uns bei LVMH an, wo Ihr Talent im Mittelpunkt unseres kollektiven Erfolgs steht.