Director, Human Resources

Catalent, Inc. ist ein führendes globales Unternehmen für Vertragsentwicklung und -herstellung (CDMO), dessen Mission es ist, Produkte zu entwickeln, herzustellen und bereitzustellen, die den Menschen helfen, besser und gesünder zu leben. Catalent ist bestrebt, unübertroffenen Service für Pharma-, Biotech- und Verbraucher-Gesundheitskunden zu bieten und unterstützt die Produktentwicklung, Markteinführung und die vollständige Lebenszyklusversorgung. Mit bewährter Erfahrung in Entwicklungswissenschaften, Lieferungstechnologien und multimodaler Herstellung unterstützt Catalent die Beschleunigung von Entwicklungsprogrammen und die Einführung von mehr als hundert neuen Produkten jedes Jahr. Jährlich liefert Catalent Milliarden von Dosen lebensverbessernder und lebensrettender Behandlungen für Patienten.

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Site HR Director für unseren pharmazeutischen Standort in Deutschland. Als Site HR Director sind Sie verantwortlich für die Überwachung aller Aspekte des Personalmanagements am Standort. Dies ist eine kritische Führungsrolle, in der Sie die Möglichkeit haben, HR-Strategien, -Richtlinien und -Praktiken zu gestalten und voranzutreiben, um die Ziele und Vorgaben der Organisation zu unterstützen.

Die Rolle

• HR-Strategie und Planung: Entwickeln und Implementieren von HR-Strategien, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Identifizierung und Lösung von HR-Bedürfnissen und -Herausforderungen. Unterstützung bei der Personalplanung, Talentakquise und Bindungsmaßnahmen.
• Mitarbeiterbeziehungen: Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Management fungieren, Beratung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices bieten. Verwaltung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarischer Maßnahmen und Leistungsmanagement. Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. Verwaltung des lokalen Betriebsrats und aller Mitarbeiterbeziehungen.
• Talentmanagement und -entwicklung: Überwachung des Talentmanagementprozesses, einschließlich Leistungsbewertungen, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung. Zusammenarbeit mit Managern zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen und Identifizierung geeigneter Programme. Förderung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.
• Vergütung und Leistungen: Zusammenarbeit mit dem Vergütungsteam zur Entwicklung und Verwaltung lokaler Vergütungs- und Leistungsprogramme. Sicherstellen der Einhaltung lokaler Gesetze und Marktpraktiken. Beratung zu Belohnungs- und Anerkennungsinitiativen.
• HR-Betrieb: Überwachung der täglichen HR-Betriebe (Verwaltung von Leistungen, HRIS-Management…). Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten Verwaltung und Berichterstattung von HR-Daten. Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität. Leitung des lokalen HR-Teams.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Der Kandidat

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Leiter in der pharmazeutischen oder verwandten Branche, vorzugsweise in einer großen Campus-Umgebung und in Deutschland.
• Starkes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Ausgezeichnetes Verständnis von HR-Best Practices, Richtlinien und Verfahren.
• Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, in Mitarbeiterbeziehungen und im Leistungsmanagement.
• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Nachweisbare Führungserfahrung bei Catalent (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Teilnahme an von Catalent gesponserten Führungsprogrammen wie NGGL, GOLD, LEAD Now, GM Excellence und GROW) kann anstelle von externer Erfahrung berücksichtigt werden.