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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte zur digitalen Transformation mit SAP und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: SGB-SMIT ist ein globaler Spezialist für Transformatoren mit einem engagierten internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung mit SAP HCM und S/4HANA erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von mindestens 40% und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
SGB-SMIT Group ist ein führender globaler Transformatorenspezialist mit Standorten in Europa, Asien, Afrika und den USA. Als starke Unternehmensgruppe kombinieren wir globale Marktexpertise mit den Vorteilen lokaler Strukturen. Unsere innovativen und nachhaltigen Lösungen ermöglichen eine zuverlässige Energieversorgung – dank eines internationalen Teams talentierter und motivierter Mitarbeiter.
Was wir bieten:
- 30 Urlaubstage & Sonderurlaub (z.B. Ausgleichstage oder Sonderurlaub an Geburtstagen)
- Attraktives Gehalt & Vergütungspakete
- Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen für Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Verschiedene Homeoffice-Optionen
- Persönliche Entwicklung und Schulungen
- Exzellentes Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing & IT-Hardware-Leasing
- Fitnesspass in Kooperation mit Hanse Fit
- Exzellentes Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser)
- Betriebliche Parkplätze mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
- Subventioniertes Deutschlandticket, RVV-Ticket
- Verschiedene Rabatte im Rahmen von Benify Benefits (Apple, Nike, Dell, Zalando usw.)
Ihre Aufgaben:
- Management und Koordination des HR-spezifischen Workstreams im Rahmen der Transformation von SAP R/3 zu S/4HANA und SuccessFactors, einschließlich Steuerung der relevanten Anforderungen und Schnittstellen.
- Analyse, Optimierung und Konzeption von HR-Prozessen im Zuge der Systemmigration unter Berücksichtigung geschäftlicher und technischer Anforderungen.
- Sicherstellung der Integration und Migration von HR-Modulen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Organisationsmanagement) und der zugehörigen Daten in enger Zusammenarbeit mit der Gruppen-IT, Abteilungen und Implementierungspartnern.
- Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen bei der Einführung neuer SAP-Module und Gestaltung der zukünftigen Systemlandschaft.
- Verantwortung für Planung, Ressourcenmanagement, Reporting und Risikomanagement im HR-Workstream.
- Gestaltung und Durchführung von Test-, Schulungs- und Go-Live-Aktivitäten, einschließlich Entwicklung von Schulungskonzepten für Endbenutzer.
- Förderung des Change Managements und Kommunikation mit relevanten HR-Stakeholdern im Rahmen globaler Rollouts und Systemimplementierungen.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Projekten mit Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA sowie in internationalen Rollouts und Transformationsprojekten.
- Tiefgehendes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in SAP-Systemen, einschließlich Prozessanalyse und -optimierung.
- Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und der Arbeit mit interdisziplinären und internationalen Teams.
- Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Moderations- und Koordinationsfähigkeiten.
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu reisen (mindestens 40%).
Wenn Sie ein dynamisches, wachsendes und interkulturelles Umfeld schätzen und gerne praktisch arbeiten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir warten gespannt auf Ihre Bewerbung!
Schließen Sie sich SGB-SMIT an und werden Sie Teil eines Teams, das gemeinsam die Zukunft der Energie gestaltet.
Die im Text verwendeten Begriffe beziehen sich auf alle Geschlechter gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
HR Digital Transformation Specialist SAP (m/f/d) Arbeitgeber: SGB-SMIT GmbH
Kontaktperson:
SGB-SMIT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Digital Transformation Specialist SAP (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und SAP-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SGB-SMIT, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Fachwissen vertiefen
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA informiert bist. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um dein Wissen aufzufrischen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in der Implementierung von SAP-Systemen zu sammeln. Dies könnte durch Praktika oder Projektarbeit geschehen, die dir helfen, deine Kenntnisse in der Systemmigration und Prozessoptimierung zu vertiefen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit internationalen Rollouts und Projektmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Digital Transformation Specialist SAP (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Digital Transformation Specialist SAP zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen mit SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke analytische und kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGB-SMIT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Systeme
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA hat, solltest du dich gut mit diesen Systemen auskennen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und zeige, wie du sie in früheren Projekten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit interdisziplinären Teams demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Sei bereit, deine Herangehensweise an die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zu erläutern und wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position auch Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Veränderungen gefördert hast.
