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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Inhalte für Social Media.
- Arbeitgeber: ATOSS Software SE revolutioniert das Workforce Management mit innovativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitskultur, 30 Tage Urlaub und Gewinnbeteiligung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Marketing oder HR, 3-5 Jahre Erfahrung in Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodelle und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei ATOSS Software SE gestalten wir die Zukunft des Workforce Managements. Mit unseren Softwareprodukten helfen wir unseren Kunden, kreativer, intelligenter und menschlicher zu arbeiten und revolutionieren sowie optimieren das Zusammenspiel von Rentabilität und Menschlichkeit. Mit 19 aufeinanderfolgenden Jahren Rekordwachstum und der Aufnahme in den SDAX und TecDAX setzen wir unsere globale Expansion fort.
Als unser Unternehmen weiter wächst, suchen wir einen innovativen und strategischen Employer Branding Specialist (m/w/d), um unser HR- und Internal Communications-Team zu verstärken. In dieser Rolle werden Sie unsere Arbeitgebermarke gestalten und verbessern, indem Sie eng mit Talent Acquisition, HR und Marketing zusammenarbeiten, um Top-Talente zu gewinnen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung einer robusten Arbeitgebermarkenstrategie, die mit der Mission, den Werten und den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt.
- Durchführung von Marktforschung, um die aktuelle Wahrnehmung der Arbeitgebermarke zu verstehen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Erstellung ansprechender Inhalte (Videos, Blogs, Social-Media-Beiträge usw.), die die Unternehmenskultur, Mitarbeitergeschichten und Karrieremöglichkeiten präsentieren.
- Verwaltung der Karriereseite des Unternehmens, um sicherzustellen, dass sie aktuell und ansprechend ist.
- Entwicklung und Verwaltung einer Social-Media-Strategie, die die Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Kununu, Indeed und anderen relevanten Seiten hervorhebt.
- Enge Zusammenarbeit mit den HR- und Marketingteams, um eine konsistente Botschaft über alle Initiativen zur Arbeitgebermarke hinweg sicherzustellen.
- Partnerschaft mit dem Talent Acquisition-Team und Erstellung gezielter Rekrutierungsmarketingkampagnen unter Nutzung von Analysen zur Verfolgung ihrer Effektivität und Anpassung der Strategien nach Bedarf.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Berichte über die Leistung und Initiativen der Arbeitgebermarke an die Unternehmensleitung.
- Abschluss in Marketing, Personalwesen, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Fließend in Deutsch und Englisch (weitere europäische Sprachen von Vorteil).
- 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Employer Branding, Rekrutierungsmarketing oder einer verwandten Rolle.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Versiert im Management von sozialen Medien und in der Erstellung von Inhalten.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Kreativer Denker mit einer Leidenschaft für Storytelling und Markenentwicklung.
- Fähigkeiten in Grafikdesign und Videoproduktion (z.B. Adobe Photoshop/Illustrator).
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Profitbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Klare Karrierewege durch Expert- und Leadership-Tracks sowie Zugang zur ATOSS Academy.
- Hybride Optionen (remote innerhalb der EU), 30 Tage Urlaub und ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion.
- Saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista.
- Regelmäßige Gesundheitschecks, betriebliche Wellness-Programme und Wellpass-Mitgliedschaft.
Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!
Employer Branding Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software AG
Kontaktperson:
ATOSS Software AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von ATOSS Software SE zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und informiere dich über die Unternehmenskultur. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Arbeiten im Bereich Employer Branding zeigt. Füge Beispiele für Inhalte hinzu, die du erstellt hast, sowie erfolgreiche Kampagnen, an denen du beteiligt warst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Verfolge aktuelle Trends im Employer Branding und in der Rekrutierung. Teile relevante Artikel oder Insights auf deinen sozialen Medien, um dein Wissen zu demonstrieren und dich als Experten in diesem Bereich zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke von ATOSS zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du umsetzen würdest, um die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Employer Branding Specialist unterstreicht. Betone, wie du zur Arbeitgebermarke des Unternehmens beitragen kannst und welche kreativen Ideen du hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Rekrutierungsmarketing klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von ATOSS Software SE. Verstehe, wie das Unternehmen seine Werte und Mission kommuniziert und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu teilen.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Da die Rolle viel mit Content-Erstellung zu tun hat, solltest du Beispiele für kreative Inhalte mitbringen, die du in der Vergangenheit erstellt hast. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und Mitarbeitergeschichten ansprechend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und -techniken betreffen.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da die Position eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Branding-Strategien testen. Denke darüber nach, wie du Marktforschung nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke zu verbessern.
