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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: reifencom ist einer der größten Online-Reifenhändler in Europa mit 37 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und innovativen Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte direkt über unser Formular oder per E-Mail einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die reifencom GmbH zählt mit der Marke reifen.com zu den führenden Handelsorganisationen für Markenreifen, Felgen, Kompletträder und Kfz-Zubehör in Deutschland und ist mit bundesweit 37 Filialen im Markt vertreten. Mit dem erfolgreichen Onlineshop reifen.com in Deutschland, Österreich und der Schweiz, weiteren Online-Aktivitäten in Dänemark, Belgien und Luxemburg sowie über 8.000 Montagepartnern für produktnahe Serviceleistungen ist die reifencom-Gruppe einer der größten Online-Reifenhändler in Europa. Seit 01. Januar 2016 ist die reifencom GmbH Teil des börsennotierten und global operierenden Reifenherstellers Apollo Tyres Ltd.
Ihr Aufgabenbereich
- vollumfängliche Administration des Bewerbermanagements für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- erster Ansprechpartner für unsere Bewerber und Fachbereiche
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerberunterlagen
- Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Mitwirkung an innovativen Recruiting-Strategien
- Kampagnenplanung inkl. Erfolgsanalyse
- Unterstützung im Bereich Social Media Recruiting
- Organisation und Teilnahme an Job- und Karrieremessen
- Vertragserstellung für unsere Mitarbeitenden
- Mitwirkung an Rekrutierungsprojekten und Employer Branding Maßnahmen
Ihr Anforderungsprofil
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise auch im Recruiting aus dem Ausland
- Erfahrung im Social Media Recruiting wünschenswert
- aufgeschlossen, flexibel und stark in der Kommunikation
- strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und verbindliches Auftreten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Kenntnisse im Bereich MS-Office
Was Sie von uns erwarten dürfen
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche möglich, 30 Tage Jahresurlaub und Freizeitausgleich
- Attraktives Gehaltspaket (inklusive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
- Jobrad / Partnerrad
- Ansprechende Personaleinkaufskonditionen auf unsere Produkte und Dienstleistungen sowie Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen namhaften Anbietern
- Ein auf Wachstum ausgerichtetes Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsangeboten
- Umfassende Einarbeitung in einem erfahrenen Team sowie Freiraum für selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben: Bewerben Sie sich bitte direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an (Betreff: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m / w / d)). Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Kontakt: Sandra Zerbin, stv. Leiterin Personal, 0511 / 43857-1178
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Reifencom Gmbh
Kontaktperson:
Reifencom Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von reifencom oder anderen Unternehmen im Bereich Recruiting, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Social Media Recruiting verstehen
Da Erfahrung im Social Media Recruiting gewünscht ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze für die Rekrutierung über soziale Medien entwickeln kannst.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über die gängigen Fragen und Themen, die in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten behandelt werden. Übe deine Antworten und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Engagement in der Branche zeigen
Beteilige dich an Job- und Karrieremessen oder Online-Webinaren, um dein Engagement in der Recruiting-Branche zu zeigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und deine Sichtbarkeit als Bewerber zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur reifencom GmbH beitragen kannst. Gehe auf deine Erfahrungen im Social Media Recruiting ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reifencom Gmbh vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting-Bereich vor, wie z.B. deine Erfahrungen im Active Sourcing oder deine Strategien zur Bewerberauswahl. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die reifencom GmbH und deren Marktposition. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie ihre Zielgruppen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Flexibilität, Aufgeschlossenheit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei reifencom oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
