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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Weiterentwicklung unserer Strategie.
- Arbeitgeber: Rhenus ist ein innovatives Unternehmen, das in der Logistikbranche tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Trends sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets genauestens im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams!
Du recruitest dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette - von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie.
Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.
(Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im HR-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Talentsuchenden, um von deren Erfahrungen zu lernen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talentmanagement. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und aktuelle Entwicklungen in der Branche zu verfolgen.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten im Bereich Recruiting. Praktische Erfahrungen helfen dir, deine Fähigkeiten zu verbessern und zeigen potenziellen Arbeitgebern dein Engagement für die Branche.
✨Unternehmensrecherche
Informiere dich gründlich über Rhenus und deren Recruiting-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement hervor und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse über aktuelle Trends im Kandidatenmarkt darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Kenntnis der Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in der Branche von Rhenus. Zeige während des Interviews, dass du die aktuellen Entwicklungen und Technologien kennst, die den Rekrutierungsprozess verbessern können.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von Rhenus. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Team von Rhenus zu erfahren.
