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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und operative Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros mit guter Verkehrsanbindung und regelmäßige Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden in Oberhausen suchen wir einen HR-Spezialisten (m/w/d) in Teilzeit, der das Team mit Fachwissen und Engagement im Personalbereich unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie nicht nur für die administrative Personalbetreuung verantwortlich, sondern auch ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsverhandlungen
- Flexible Arbeitszeiten (25-30 Stunden/Woche können auf 5 Tage verteilt werden)
- Interne Firmenevents
- Beruflichen Fort- und Weiterbildung, auch durch interne Mitarbeiterschulungen
- Modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung
Ihre Aufgaben
- Verantwortung des ganzheitlichen Recruitingprozesses - von der Erstellung der Stellenprofile, dem Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement)
- Strategieentwicklung in Absprache mit der Geschäftsführung, um die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen, Betreuung der Karriereseite und des Unternehmensprofils
- Modernisierung von Beiträgen auf gängigen Business-Netzwerken (LinkedIn, Xing, Webseite)
- Durchführung aller operativen Personalprozesse (u. a. die Zusammenstellung der Basisdaten zur Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung, Betreuung und Pflege des HR-Systems)
- Ansprechpartner für externe Dienstleister
- Unterstützung bei themenübergreifenden Projekten und HR-bezogenen Richtlinien
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen
Ihr Profil
- Sichere und freundliche Kommunikationsfähigkeit
- Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Fundierte Englischkenntnisse
- Zeitmanagement und Problemlösungsfähigkeit
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, die sich mit Personalthemen beschäftigen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für den HR-Bereich durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen oder Mitarbeiterentwicklung, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und deine Kommunikationsfähigkeit.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Gehe auf deine strukturierte Arbeitsweise und dein Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalbereich beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten zu geben.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Kunden und dessen Unternehmenskultur. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt.
