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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Entwickle dein Know-how in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Anforderungsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Kernarbeitszeit und unbegrenzte Gleittage für optimale Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unbefristet, Start: Zum nächstmöglichen Termin, Stellen-ID: 9694
Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer*innen von IT-Lösungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund*innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen überführt. In diesem Umfeld habe ich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung
- Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen
- Validierung von technischen Spezifikationen bezüglich der optimalen IT-Lösung
- Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse
- Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein
- Kenntnisse in SAP S/4HANA
- Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors
- Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML
- Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master)
- Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
Business Analyst HR (w/m/d) Arbeitgeber: 50 Hertz TransmissionGmbH
Kontaktperson:
50 Hertz TransmissionGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst HR (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von 50Hertz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Transformation.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Energiewirtschaft und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP S/4HANA und Anforderungsmanagement wichtig sind, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Business Analyst ist Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, sowohl mündlich als auch schriftlich. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 50Hertz und deren Engagement für die Energiewende sowie die digitale Transformation. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Anforderungsmanagement und als Business Analyst hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der HR-Transformation interessiert bist und wie deine Kenntnisse in SAP S/4HANA und agilen Methoden zur Rolle passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse (Deutsch C1, Englisch B2) klar hervorgehoben sind und alle geforderten Qualifikationen erfüllt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50 Hertz TransmissionGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Analysts
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Business Analysts im HR-Bereich vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Anforderungsmanagement und Prozessoptimierung präsentieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Falls du Erfahrung mit SAP S/4HANA oder anderen relevanten SAP-Modulen hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Dies könnte ein entscheidender Vorteil für die Position sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die digitale Transformation bei 50Hertz beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle zu dir passt.
