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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Besetzung offener Positionen und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Müller ist ein wachsendes Familienunternehmen in der Lebensmittelbranche mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Produkte sind nur einige unserer Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine inklusive Unternehmenskultur und freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ort: Leppersdorf | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 97200
Arbeiten bei Müller bedeutet Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.
Ihre Rolle
- Unterstützung unserer Führungskräfte aus Produktion, Technik und Verwaltung bei der Besetzung offener Positionen.
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile sowie Durchführung virtueller und persönlicher Bewerbungsgespräche.
- Übernahme von Arbeitsmarktrecherchen und Ableitung passender Recruiting-Strategien.
- Einbringung neuer Ideen zur Kandidatenidentifizierung und -gewinnung.
- Funktion als Kontakt zu Personaldienstleistern und Durchführung von Erstansprachen über soziale Medien.
- Aktives Networking zu unternehmensinternen und externen Kontakten.
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern sowie sonstigen Recruiting-Aktionen.
- Teilnahme an einschlägigen Bewerbermessen.
- Erarbeitung neuer Personalmarketingmaßnahmen und Unterstützung bei deren Umsetzung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrungen in der Rekrutierung von Personal in einem Industrieunternehmen.
- Freude an der Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Programmen wie MS Office, Outlook und Success Factors (von Vorteil).
- Kommunikativer, zuverlässiger und herzlicher Teamplayer.
Was wir Ihnen bieten
- Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
- Berufliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeiter-Empfehlung wird mit 1.500 € belohnt.
- Abwechslungsreiches Essensangebot in unseren Kantinen.
- Hütten-Urlaub auf unserer eigenen Müller-Hütte und kostenlose Produktkühlschränke an jedem Standort.
- Vergünstigte Markenprodukte in den Werksverkäufen.
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bei Fragen steht Stefanie Hanschke gerne per Mail zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Unternehmensgruppe Theo Müller
Kontaktperson:
Unternehmensgruppe Theo Müller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Müller, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Vision von Müller. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmensmission beizutragen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Networking unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Strategien zur Kandidatenidentifizierung zu erläutern.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Zeige Initiative, indem du bereits vor dem Bewerbungsgespräch Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder zur Ansprache potenzieller Kandidaten einbringst. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Rolle des Senior Recruiters.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Molkerei Alois Müller und ihre Entwicklung. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle als Senior Recruiter bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im aktiven Networking ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe Theo Müller vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision von Müller. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Wissen über den Arbeitsmarkt. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Personalbeschaffung verdeutlichen.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da Networking ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Networking zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kontakte geknüpft hast.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei darauf vorbereitet, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe vorher, um sicher und flüssig kommunizieren zu können.
