Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung
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Mainz Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle Beratungsansätze für komplexe Veränderungssituationen.
  • Arbeitgeber: TRAFO ist ein innovativer Partner für Organisationsentwicklung in ganz Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, remote Optionen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte Transformationen aktiv mit und arbeite in einem bunten, diversen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Identitäten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Festanstellung, Vollzeit · Berlin, Schlesische Straße 26

Wer wir sind. TRAFO ist ein europaweit agierender Partner für Organisationsentwicklung. TRAFO ändert, wie Organisationen Veränderungen treiben. Gemeinsam mit seinen Kund:innen – mit den Menschen – gestaltet TRAFO Transformation wirksam. TRAFO macht seine Kund:innen fit und stark für die Zukunft – weltweit und branchenunabhängig. In den letzten Jahren haben wir knapp eine Million Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen begleitet – aus der Luftfahrtindustrie, Automotive, Pharma, Telekommunikation, FMCG und Lifestyle. Uns TRAFOs eint, das Gefühl von fundamentaler Veränderung selbst erlebt haben. Uns eint der Respekt vor der Realität. Die Liebe zum Widerspruch, zur Vielfalt und für jeden, der sich seiner Transformation stellt. Wir sind bunt, divers und echt. Sehr nah dran. Wir holen an einen Tisch, zünden ein Feuer der Anarchie und bleiben, auch wenn es regnet. Wir reichen nicht nur den Schirm bei Sonnenschein, wir alle haben die Disziplin, auch wenn das Wetter umschlägt, an der Seite unserer Kund:innen zu bleiben. Weil wir wissen, was sie genau in einem solchen Moment empfinden. Wir behaupten – weder dann – noch sonst, zu wissen, was jetzt das Beste wäre. Aber wir finden es mit unseren Kund:innen gemeinsam heraus. TRAFO – transforming the way organizations drive change.

Was zu tun ist. In einem wachsenden Beratungsteam wirst du unsere Beratungsansätze für komplexe Veränderungssituationen leiten und weiterentwickeln. Dazu gehören auch die Konzeption, Umsetzung und Evaluation der Projekte. Projekte führst du interdisziplinär und auch in Zusammenarbeit mit Freelancern. Bei aktuellen Kund:innen identifizierst du neue Beratungsbereiche und gehst diese aktiv an. Außerdem verantwortest du fachliche Module, steuerst und realisierst sie.

  • Change Diagnostik
  • Ausarbeitungen von Change- und Kommunikationsarchitekturen
  • Moderationen von Change-Interventionen und -Workshops
  • Konzeption Umsetzung von Feedback-Systemen
  • Durchführung von Change Leader Trainings und Teambuilding Maßnahmen
  • Neugeschäftsakquise

Bei uns ist immer was los und dabei bringst du dich ein. Persönlich bei themenbezogenen Veranstaltungen und in unseren sozialen Medien. Du steuerst inhaltliche Debatten mit. Intern wie extern.

Wen wir suchen. Eine/n Senior Consultant (m/w/d/k.A.) mit Schwerpunkt Change, Transformation und Organisationsentwicklung. Lass uns gerne über das für dich und uns passende Zeitmodell sprechen. Wir arbeiten bei Kund:innen oder remote. Weil Arbeit für uns nicht an einen Ort oder Bürozeiten gebunden ist. Wenn du gerne ins Office kommst, dann können wir dir einen Schreibtisch mitten zwischen vielen netten Kolleginnen und Kollegen aus unserer Gruppe in vielen Städten anbieten. Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität. Jeden Alters. Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen. Wiedereinsteiger:innen. Eltern. Quereinsteiger:innen. Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen. Schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen und lass uns wissen, wann du frühestens einsteigen kannst und wie deine Gehaltsvorstellungen sind. Wir freuen uns auf dich.

Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hirschen Group GmbH

TRAFO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert TRAFO Vielfalt und Inklusion, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Transformationsprojekten zu arbeiten. Die flexible Arbeitsweise, die sowohl Remote-Arbeit als auch Büropräsenz ermöglicht, sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter seine optimale Work-Life-Balance finden kann.
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Kontaktperson:

Hirschen Group GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TRAFO zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position gewinnen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze Bescheid weißt und wie diese auf die Herausforderungen von TRAFO angewendet werden können.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Moderation von Workshops und Change-Interventionen zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, wie du zur Transformation von Organisationen beitragen kannst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen, warum du in einem dynamischen Umfeld wie TRAFO arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für Veränderung und Transformation sollte klar erkennbar sein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung

Change Management
Organisationsentwicklung
Moderationstechniken
Kommunikationsarchitektur
Projektmanagement
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Feedback-Systeme
Teambuilding-Maßnahmen
Neugeschäftsakquise
Trainingskonzeption
Analytische Fähigkeiten
Empathie und Menschenkenntnis
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Erfahrung in der Durchführung von Workshops
Fähigkeit zur Steuerung von inhaltlichen Debatten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über TRAFO und deren Ansatz zur Organisationsentwicklung. Verstehe, wie sie Veränderungen in Unternehmen gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen hervor, die du in der Change- und Transformationsberatung gesammelt hast. Zeige auf, wie du komplexe Veränderungsprojekte geleitet und erfolgreich umgesetzt hast.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die geforderten Fähigkeiten ein und erläutere, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.

Sei authentisch: TRAFO legt Wert auf Diversität und Authentizität. Sei ehrlich über deine Motivation und was dich an der Position reizt. Teile persönliche Anekdoten oder Erfahrungen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirschen Group GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von TRAFO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Veränderung verstehst und bereit bist, dich aktiv in diese Kultur einzubringen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder unterstützt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Change- und Transformationsberatung verdeutlichen.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Teams erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.

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