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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate rechtliche Beratung zu Arbeitsrechtsthemen und Mitarbeiterangelegenheiten in Europa.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Fertigungs- und Materialversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
2+ Jahre PQE.
Gehalt: 100.000 - 120.000 EUR pro Jahr.
Sektor: Fertigung / Materialversorgung.
Diese Rolle konzentriert sich auf Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Vorschriften, Richtlinien und Praktiken in Bezug auf Mitarbeiter in ganz Europa, einschließlich Deutschland (das Büro, in dem Sie arbeiten werden), den Niederlanden, Frankreich, Italien, Spanien und dem Vereinigten Königreich. Die Position umfasst die Bereitstellung von Beratung und Unterstützung bei lokalen und internationalen Verhandlungen sowie bei Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen. Die Rolle ist verantwortlich für die Interpretation und Lösung interner und externer geschäftlicher Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeits- und Beschäftigungsfragen.
Verantwortlichkeiten:
- Rechtliche Beratung zu einer Vielzahl strategischer Themen, wie z.B.: Lokale und grenzüberschreitende Mitarbeiterangelegenheiten und Anfragen.
- Projektbezogene Arbeiten, einschließlich Umstrukturierungen, Entlassungen und Outsourcing sowie nicht routinemäßige arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
- Unterstützung bei Fusionen, Übernahmen und Veräußern.
- Mitarbeiterdisziplin, Beschwerden, Kündigungen und die Erstellung und Verhandlung von Trennungsvereinbarungen für Führungskräfte.
- Identifizierung rechtlicher Risiken und Umsetzung von Minderungsstrategien.
- Überwachung von Compliance-Initiativen und Untersuchungen mit einem Fokus auf Arbeits- und Beschäftigungsfragen.
Wenn dies interessant klingt, bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie mich direkt:
Senioritätsstufe: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Recht
Branchen: Fertigung
Labour and Employment Legal Counsel Arbeitgeber: H&P Executive Search
Kontaktperson:
H&P Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labour and Employment Legal Counsel
✨Netzwerken mit Fachkollegen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Arbeitsrecht in Europa beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Seminaren teil, die sich auf Arbeitsrecht und Personalfragen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Aktuelle Entwicklungen verfolgen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht in den relevanten Ländern auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Herausforderungen informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im Bereich Arbeitsrecht, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und einen besseren Einblick in die spezifischen Anforderungen der Position zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labour and Employment Legal Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie die 2+ Jahre PQE. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Beschäftigungsrecht betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen Positionen zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, rechtliche Herausforderungen zu meistern, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Lösung von Problemen in einem internationalen Kontext beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Executive Search vorbereitest
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Gesetzen zu beantworten und wie sie sich auf die Unternehmenspolitik auswirken.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen zeigen. Dies könnte die Lösung von Konflikten oder die Unterstützung bei Restrukturierungen umfassen.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da die Rolle auch Verhandlungen umfasst, sei bereit, deine Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um erfolgreich zu verhandeln, und teile diese Erfahrungen im Interview.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und Praktiken des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der rechtlichen Seite interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen kannst.
