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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Digitalisiere HR-Prozesse und unterstütze Anwender mit neuen IT-Lösungen.
- Arbeitgeber: Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet eine unbefristete Stelle im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Digitalisierung und IT, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit der Möglichkeit zur Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Aufgabe des Sachgebietes Digitalisierung-HR innerhalb der Dienststelle Personalwirtschaft ist die sukzessive und vollständige Digitalisierung der Prozesse im Personalwesen sowie einen kompetenten Support für die Anwendenden zu bieten. Hierfür werden bestehende und neue IT-Systeme bzw. Softwarelösungen zu einer zusammenhängenden Programm- und Prozesslandschaft weiterentwickelt. Daneben entwickeln wir Schulungsangebote und Hilfestellungen für die tägliche, digitale HR-Arbeit.
Mitarbeiter/-in Digitalisierung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/-in Digitalisierung Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im Bereich der Digitalisierung im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse hast und wie diese die Effizienz steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen im digitalen Personalwesen zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Softwarelösungen im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein technisches Verständnis betreffen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im digitalen HR-Bereich angehen würdest und präsentiere deine Ideen selbstbewusst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/-in Digitalisierung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position im Bereich Digitalisierung im Personalwesen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Digitalisierung im Personalwesen von Bedeutung sind. Betone deine Kenntnisse in IT-Systemen und Softwarelösungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Digitalisierung im Personalwesen beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Digitalisierung im Personalwesen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Digitalisierung des Personalwesens. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der digitalen Transformation verbunden sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und im Umgang mit IT-Systemen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und wie du dich in das bestehende Team integrieren kannst.
✨Schulungsangebote und Support
Informiere dich über die Schulungsangebote und den Support, den das Unternehmen für die Anwendenden bietet. Stelle Fragen dazu, um zu zeigen, dass du bereit bist, anderen zu helfen und dein Wissen zu teilen.
