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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
- Andere Informationen: Eine spannende Gelegenheit für kreative Köpfe, die HR neu definieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Partner mit dem Manager für Vergütung und Leistungen bei der Interpretation und Anwendung des Unternehmensleistungsprogramms für Kundengruppen. Nutzen Sie dieses Verständnis, um HR-relevanten Mehrwert für das Unternehmen bei der Umsetzung von Geschäftsbereichsplänen und -strategien zu schaffen.
Zusammenarbeit mit dem Corporate Recruiter zur Steuerung und Koordination von Rekrutierungsaktivitäten innerhalb der Kundengruppe. Übernehmen Sie eine proaktive Rolle bei der Unterstützung organisatorischer Veränderungen innerhalb der Kundengruppen, einschließlich der Vorbereitung und Aktualisierung von Organisations- und Personalplänen; Stellenbeschreibungsprofile; und Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und des Jobdesigns.
Ihr Profil
- Mindestens 7 Jahre progressive Erfahrung als HR-Generalist
- Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich oder 10 zusätzliche Jahre allgemeine Erfahrung
- Erfahrung als Vertreter der HR in Führungsteams bevorzugt
Erforderliche Erfahrungen:
- Unklare Seniorität
- Wichtige Fähigkeiten: Mitarbeiterbeziehungen, Typing, Nachfolgeplanung, Personalmanagement, Militärische Erfahrung, Fallmanagement, Leistungsverwaltung, HRIS, Gehaltsabrechnung, ADP, Personalwesen, Führungserfahrung
Beschäftigungsart: Vollzeit
Stellenangebot: 1
HR Specialist Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Spezialistenrolle.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Vorstellungsgesprächs solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Personalwesen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung, Rekrutierung und Organisationsentwicklung, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von organisatorischen Veränderungen betont. Gehe darauf ein, wie du zur Umsetzung der Unternehmensstrategien beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Spezialist umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeiterbeziehungen oder Rekrutierungsaktivitäten umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Organisationsentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unterstützung von organisatorischen Veränderungen beziehen. Zeige dein Interesse daran, wie du zur Verbesserung der Organisation und der Jobdesign-Prozesse beitragen kannst.
✨Kenntnis der aktuellen Trends im HR-Bereich
Halte dich über aktuelle Trends und Best Practices im Personalwesen auf dem Laufenden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
