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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle moderne Pflegestandards.
- Arbeitgeber: DRK-Pflegedienste bietet vielfältige Pflegeangebote und Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und attraktive Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für Sie ist Pflege nicht nur ein Beruf, sondern eine Berufung? Sie arbeiten gerne mit älteren Menschen und unterstützen sie dabei, ein weitgehend selbstbestimmtes Leben führen zu können? Sie möchten in einem Unternehmen mit echten Zukunftsperspektiven und Aufstiegschancen arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg/Rhein-Berg gGmbH betreibt insgesamt acht Sozialstationen, eine Tagespflege, eine stationäre Pflegeeinrichtung sowie den Mobilen Sozialen Dienst. Wenn Sie Teil dieses sympathischen, multiprofessionellen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich als Pflegedienstleitung (m/w/d) für unsere Sozialstation in Swisttal oder Hennef in Vollzeit.
Als Pflegedienstleitung sind Sie für die Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer modernsten Pflegestandards und deren Dokumentation verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben zählt weiterhin die Kommunikation und Kontaktpflege mit Angehörigen, Interessenten und regionalen Ansprechpartnern. Sie verstehen es, ein Team zu führen, Mitarbeiter zu motivieren sowie eine kundenorientierte und effiziente Personaleinsatzplanung zu erstellen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
- abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Erfahrung in leitender Position einer ambulanten oder stationären Pflegeeinrichtung
- strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschickt
- Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
- respekt- und würdevoller Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
- Führerschein (Klasse B)
- Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes
Das können Sie von uns erwarten:
- Neben der pünktlichen Bezahlung nach DRK-Reformtarifvertrag und einer kooperativen Führungsebene, bieten wir Ihnen unter anderem die folgenden attraktiven Zusatzleistungen:
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- ein engagiertes Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zu den Betreuungskosten Ihrer nicht-schulpflichtigen Kinder
- Zuschuss zu gesundheitsfördernden Präventionsmaßnahmen
- vergünstigte Konditionen im Einzelhandel durch DRK-Rahmenverträge
- JobRad, auch zur privaten Nutzung
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an den Leiter des Personalservice, Herrn Michael Ommer.
DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg/Rhein-Berg gGmbH Hauptstr. 261, 51465 Bergisch Gladbach
Pflegedienstleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg
Kontaktperson:
DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg/Rhein-Berg gGmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Grundsätze des Deutschen Roten Kreuzes verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In persönlichen Gesprächen ist es wichtig, dass du authentisch und begeistert über deine Motivation sprichst, älteren Menschen zu helfen und ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg/Rhein-Berg gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Deutschen Roten Kreuzes zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung in der Altenpflege und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position der Pflegedienstleitung interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Betone deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor
Überlegen Sie sich im Voraus, welche Fragen Ihnen in einem Vorstellungsgespräch für die Position der Pflegedienstleitung gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu Ihrer Führungserfahrung, Ihrem Umgang mit Mitarbeitern und Ihrer Philosophie in der Altenpflege.
✨Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Pflege
Machen Sie deutlich, dass Pflege für Sie mehr als nur ein Job ist. Teilen Sie persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die Ihre Motivation und Ihr Engagement für die Arbeit mit älteren Menschen verdeutlichen.
✨Hervorhebung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Angehörigen und regionalen Ansprechpartnern eine wichtige Rolle spielt, sollten Sie Beispiele anführen, wie Sie erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert haben. Dies zeigt Ihre Teamfähigkeit und Ihr Organisationstalent.
✨Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens
Zeigen Sie Interesse an den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes und fragen Sie, wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass Sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren möchten und bereit sind, sich aktiv einzubringen.
