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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser People & Culture Team bei administrativen Prozessen und dem Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf seine Mitarbeitenden legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR-Themen und gestalte den On- und Offboarding-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisationstalent und Interesse an HR-Themen sind gefragt.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines unterstützenden Teams, das Wertschätzung großschreibt.
Du tauchst in das Tagesgeschäft unseres People & Culture Teams ein und gewinnst dabei wertvolle Einblicke in aktuelle Themen und Herausforderungen. Mit deinem Organisationstalent sorgst für einen reibungslosen Ablauf administrativer und organisatorischer Prozesse.
Du unterstützt uns bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten. Ob erster oder letzter Arbeitstag – du trägst aktiv dazu bei, unseren On- und Offboarding-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Du nutzt LinkedIn, um nach spannenden Kandidat:innen für unsere unterschiedlichen Vakanzen zu suchen (und sie von uns zu überzeugen). Auch das Bewerber:innen-Management ist Teil des Aufgabengebiets. Hierzu gehört nicht nur die sorgfältige Sichtung und Pflege der Bewerbungsunterlagen, sondern auch die Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Keine verpassten Termine, keine überfälligen Rückmeldungen – mit dir läuft alles wie am Schnürchen. Die Wertschätzung unser Mitarbeitenden und Bewerber:innen steht immer an erster Stelle – und du leistest einen wichtigen Beitrag dazu.
Werkstudent*in People & Culture - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Finanztip Verbraucherinformation GmbH - ein Unternehmen der Finanztip Stiftung
Kontaktperson:
Finanztip Verbraucherinformation GmbH - ein Unternehmen der Finanztip Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in People & Culture - [\'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut zu machen. Folge relevanten Gruppen und Influencern, um dein Wissen über die neuesten Entwicklungen in der Personalbeschaffung zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Organisationstalent, indem du Beispiele aus deinem bisherigen Studium oder Praktika teilst, wo du administrative Prozesse optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege dir, wie du zur Wertschätzung der Mitarbeitenden beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zum On- und Offboarding-Prozess vor. Überlege dir, welche Herausforderungen dabei auftreten können und wie du diese effizient lösen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in People & Culture - [\'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Teams passen.
Betone deine Organisationstalente: Da die Rolle viel mit administrativen und organisatorischen Prozessen zu tun hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Organisationstalente anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Zeige dein Interesse an People & Culture: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für das People & Culture Team interessierst. Du kannst aktuelle Trends oder Herausforderungen im HR-Bereich erwähnen, die dich besonders ansprechen und wie du dazu beitragen möchtest.
Prüfe deine Bewerbungsunterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben individuell auf die Stelle zugeschnitten ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanztip Verbraucherinformation GmbH - ein Unternehmen der Finanztip Stiftung vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation für die Stelle, deinen Erfahrungen im Bereich People & Culture und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle viel mit administrativen Prozessen zu tun hat, solltest du Beispiele aus der Vergangenheit parat haben, die dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben strukturiert und effizient gelöst hast.
✨Nutze LinkedIn aktiv
Da ein Teil deiner Aufgaben das Suchen nach Kandidat:innen über LinkedIn umfasst, solltest du dich mit der Plattform vertraut machen. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man gezielt nach Talenten sucht und diese anspricht.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, dass du gut mit Bewerber:innen kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast, um Missverständnisse zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
