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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovativer Hidden Champion im produzierenden Mittelstand mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Lebensqualität in einer attraktiven Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
PERSPEKTIVE IM PRODUZIERENDEN MITTELSTAND
Unser Auftraggeber zählt in seinem Segment zu den führenden Herstellern in Deutschland und gilt bei seinen internationalen Kunden als Innovationsführer und Hidden Champion. Das familiengeprägte Unternehmen ist Partner einer Schweizer Unternehmensgruppe und beschäftigt am Hauptsitz in Schramberg ca. 250 Mitarbeitende, ein weiteres Produktionswerk befindet sich in Osteuropa. Eine auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtete Unternehmensführung sowie Wachstum aus eigener Kraft sind prägende Elemente des Unternehmens ebenso wie eine Firmenkultur mit gelebten Werten.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie zur Erreichung der Unternehmensziele
- Entwicklung einer „People & Culture“-Philosophie durch aktives Gestalten von Personalthemen und -projekten
- Kompetenter Ansprech- und Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Führung des HR-Teams und gemeinsam Sicherstellung der gesamten Personalbetreuung und -administration
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der relevanten Personalprozesse
- Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Mitwirkung bei Veränderungsprozessen sowie Übernahme von Sonderprojekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Auslandsgesellschaften (Best Practice, gemeinsames HR-Reporting etc.)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einem produzierenden, verarbeitenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Vergütung und Leistungsbeurteilung, Arbeits- und Tarifrecht
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Führungs- und Beratungskompetenz
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit dem Management, den Mitarbeitern und der Arbeitnehmervertretung
Das bietet Ihnen unser Mandant:
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
- Eine auf nachhaltige Erfolge ausgerichtete Unternehmensstrategie
- Hohe Lebensqualität in einer attraktiven Region und die zeitweise Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Kontakt: Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme, gern mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und Angaben zu Einkommen und Eintrittstermin online an Martin & Partner Unternehmensberatung, Franziskanergasse 2, 73728 Esslingen, Telefon 07 11 / 35 77 95
Teamleiter Personal (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung
Kontaktperson:
MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmenswerte und die Kultur des Arbeitgebers. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu erläutern und wie du diese im neuen Unternehmen einbringen würdest.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu teilen. Betone, wie du dein HR-Team motivierst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Teamleiter Personal.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Teamleiter Personal hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Führungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im produzierenden Sektor und deine Fähigkeit zur Entwicklung einer 'People & Culture'-Philosophie ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeprägtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Fach- und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
