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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die komplette Personalbetreuung und HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das kreative Lösungen im kaufmännischen Bereich findet.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Life-Cycle und arbeite in einem aufgeschlossenen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Wirtschafts- oder Rechtsbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld und viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d). Unser kaufmännisches Team steuert unser tägliches Business. Ob in der Buchhaltung, im Customer Service, im Einkauf oder in der operativen Auftragsbearbeitung: Wir lieben es, zu planen, zu strukturieren, kreative Lösungen zu finden und Innovationen voranzutreiben. In unseren großartig gemischten Teams kommt jeder auf seine Kosten und so schaffen wir es, den Ball auch im Hintergrund rollen zu lassen. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
DAS MACHT IHNEN SPASS
Als versierter HR-Allrounder verantworten Sie die komplette Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis (inkl. Führungskräfte). Die Vorbereitung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Versetzungen, Umgruppierungen, Wiedereingliederung, BEM, Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen etc.) gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten. Um die Personalmaßnahmen besser zu planen und zu steuern, liefern Sie die KPIs an die Teamleitung, um eine Grundlage für strategische Entscheidungen zu schaffen. Ob über klassische Ausschreibung, gezieltes Active Sourcing oder die Zusammenarbeit mit fachspezifischen Dienstleistern – mit Ihren Branchenkenntnissen identifizieren, gewinnen und begeistern Sie qualifizierte Talente. Daneben wirken Sie bei HR-Projekten aktiv mit.
SIE SIND BEI UNS RICHTIG, WENN
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, und konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position sammeln.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. AÜG und Betriebsverfassungsrecht) sowie Erfahrungen in der fachlichen Personalbetreuung sind für Sie selbstverständlich.
- Den versierten Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen dürfen wir voraussetzen.
- Idealerweise verfügen Sie zudem über Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken und -Tools und Erfahrungen im Umgang mit SAP SF.
- Die Kommunikation in deutscher und englischer Sprache bereitet Ihnen Freude.
- Sie brennen für HR, sind ein kommunikativer Teamplayer mit souveränem Auftreten und schätzen die Mitwirkung in einem dynamischen und vielseitigen Arbeitsumfeld.
DAS BIETEN WIR IHNEN
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Bike-Leasing „JobRad“
- Aufgeschlossenes Team
- Gestaltungsfreiheit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Und viele weitere Benefits warten auf Sie!
WISSENSWERTES UND KONTAKT
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin sowie Ihrer Gehaltsvorstellung! Ansprechpartnerin Frau Sandra Scholand +49 721 57009-7220 Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH Tejostraße 1–9, 65479 Raunheim
Personalreferent (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH
Kontaktperson:
Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Sourcing-Techniken. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Umgang mit KPIs demonstrieren. Zeige, wie du durch deine Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.
✨Engagiere dich in HR-Projekten
Wenn möglich, nimm an HR-Projekten oder Workshops teil, um deine Kenntnisse zu erweitern und praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir wertvolle Kontakte verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Zeige deine Begeisterung für HR und das Arbeiten im Team.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und dem Employee-Life-Cycle vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und zur Kommunikation mit Führungskräften zu demonstrieren. Du könntest auch Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen anführen, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Sourcing-Techniken
Da die Stelle auch das Gewinnen von Talenten umfasst, solltest du dich über aktuelle Sourcing-Techniken und -Tools informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Techniken in der Vergangenheit angewendet hast, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beiträgst.
