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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Mittelständler in Südniedersachsen mit über 200 talentierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und ein modernes Büro warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest HR-Expertise und Führungserfahrung im technologischen Umfeld mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende Atmosphäre und unterstützen Corporate Social Responsibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!
Ihre Aufgaben:
- Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten
- Führung des HR-Teams
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
- Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
- Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
- Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
- People Development treibt Sie an
Das bringen Sie mit:
- HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
- Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
- Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
- Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
- Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
- Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
- Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
- Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
- Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet
- Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility
Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Führung und strategische Personalarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für People Development
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung zu teilen. Zeige, dass du ein echtes Interesse daran hast, das Team und die Unternehmenskultur aktiv zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleitung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als HR Generalist People & Culture hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Empathie, Verlässlichkeit und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie des Mittelständlers und wie die HR-Strategie dazu passt. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, die HR-Arbeit strategisch auszurichten und die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da du Verantwortung für das HR-Team übernehmen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse im Recruiting und Onboarding
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du den Prozess optimieren und die Employer-Branding-Strategie umsetzen würdest.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeiten betonen
In der Personalleitung sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen bist.
