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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Kita-Alltag und fördere kreatives Denken im Team.
- Arbeitgeber: ASB-WunderKinder denkt Kinderbetreuung neu und begleitet täglich 1.000 Kinder.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Homeoffice, iPad-Nutzung, JobRad-Leasing und 30+1 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das kreative Konzepte für die Zukunft entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events stärken den Teamgeist und machen die Arbeit lebendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Träger der Kita haben die ASB-WunderKinder es sich zur Aufgabe gemacht, Familie und Kindertagesbetreuung neu zu denken. Wir reflektieren den gesellschaftlichen Wandel gezielt, um einen Ausgleich zwischen Tradition und Innovation zu finden, Kinder auf ihre Zukunft vorzubereiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. In unseren Kitas begleiten wir täglich rund 1.000 Kinder mit Herz, Verstand und großer Nähe zu ihrer individuellen Lebenswelt. Verantwortung für eine gute Zukunft und ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Leistungen treiben uns an.
Das ist zu tun:
- Gestalte den Kita-Alltag sowie die Rahmenbedingungen für eine gute Pädagogik und ein funktionierendes Miteinander gemeinsam mit dem Team.
Wir wünschen uns:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder absolviertes Studium im pädagogischen Bereich und idealerweise Leitungserfahrung
- Führungsstärke, um dein Team erfolgreich zu leiten und zu motivieren
- Kommunikationsstärke, die es dir ermöglicht, klar und überzeugend zu vermitteln
- Kreativität, um innovative und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln
Highlights:
- iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung: Bleib flexibel und produktiv, wann und wo du möchtest.
- JobRad-Leasing: Dein Weg zur Arbeit wird umweltfreundlich und gesund.
- Exklusive Corporate Benefits: Profitiere von tollen Rabatten und Angeboten für dein tägliches Leben.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherheit und Perspektive für deine berufliche Zukunft
- 30+1 Tage Urlaub: genug Zeit für Erholung und persönliche Auszeiten
- Treueprämie: Deine langjährige Zusammenarbeit wird bei uns belohnt.
- Anspruchsvolle Konzeption und Pädagogik: Arbeite mit uns an zukunftsorientierten und kreativen Konzepten.
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten: Gestalte deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen.
- Individuelle Skill-Updates: Weiterentwicklung, die zu dir passt
- Regelmäßige Events: zum Beispiel das ASB-Sommerfest, bei dem Teamgeist großgeschrieben wird.
Bitte bewirb dich – gerne per E-Mail oder online über unsere Website.
ASB-WunderKinder gGmbH
Südring 3
91207 Lauf a. d. Pegnitz
Einrichtungsleitung (Mensch) im Kinderhort Freigeist - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: ASB-WunderKinder gGmbH
Kontaktperson:
ASB-WunderKinder gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (Mensch) im Kinderhort Freigeist - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der pädagogischen Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die ASB-WunderKinder und deren Philosophie. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Werte teilst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das Verständnis für ihre Ansätze wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Kommunikation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, Fragen zu stellen, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat. Dies signalisiert, dass du aktiv an der Gestaltung des Kita-Alltags interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (Mensch) im Kinderhort Freigeist - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Einrichtungsleitung im Kinderhort Freigeist passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und Kommunikationsstärke sowie deine Kreativität in der pädagogischen Arbeit.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen sowie Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine berufliche Laufbahn klar und übersichtlich darstellst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB-WunderKinder gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die aktuellen pädagogischen Ansätze und Konzepte, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um den Kita-Alltag zu gestalten und die Qualität der Betreuung zu verbessern.
✨Demonstriere deine Führungsstärke
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Teamführung und -motivation zeigen. Erkläre, wie du Konflikte gelöst und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast, um das Team zu stärken.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Zeige, wie du klar und überzeugend mit Eltern, Teammitgliedern und anderen Stakeholdern kommunizierst, um eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
✨Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten zeigen
Denke an konkrete Beispiele, in denen du kreative Lösungen für Herausforderungen im Kita-Alltag gefunden hast. Dies könnte die Entwicklung neuer Aktivitäten oder die Anpassung von Programmen an die Bedürfnisse der Kinder umfassen.
