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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Zimmerauslastung und Preise, organisiere Reservierungen und berate Gäste professionell.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines herzlichen Teams in der Hotellerie mit Fokus auf Gastfreundschaft.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterübernachtungen weltweit und Schulungsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und echte Entwicklungschancen in einem familiären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie, sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und besondere Konditionen bei Dienstleistern in der Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du machst aus Reservierungen Erlebnisse? Dann komm in unser Team. Nimm mit uns gemeinsam den Erfolgskurs weiter auf und erlebe Gastfreundlichkeit auf höchstem Niveau. Bei uns erwarten Dich spannende Herausforderungen, ein motiviertes Team und echte Entwicklungschancen.
Als Revenue- / Reservation Executive sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Zimmerauslastung und -preise sowie für die professionelle Organisation unseres Reservierungswesens. Sie tragen aktiv zur Umsatzmaximierung und zur Weiterentwicklung unserer Vertriebsstrategie bei.
- Strategische Steuerung von Preisen, Verfügbarkeiten und Verkaufsstrategien auf Basis von Marktanalysen und Forecasts
- Entgegennahme von Telefonanrufen mit professioneller Beratung und Betreuung
- Zuverlässige Abwicklung der Buchungsvorgänge
- Verantwortung für das gesamte Reservierungsmanagement (Einzelreservierungen)
- Sicherstellung einer optimalen Zimmerauslastung und Umsatzmaximierung in allen Bereichen des Hotels
- Durchführung regelmäßiger Wettbewerbs- und Marktanalysen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Sales- und Front Office-Team
- Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen zur Performance-Messung
- Entwicklung und Umsetzung von Revenue-Management-Strategien
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie, Tourismus oder Wirtschaft
- Berufserfahrung im Revenue Management oder in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse in Hotelsoftware Opera 5.6 und Channel Managern
- Erfahrungen in den Marriott-Revenue-Systemen wünschenswert (OneYield, HPP, MARSHA)
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was nicht fehlen darf:
- Lockereres, familiäres Team mit gutem Zusammenhalt
- Tarifgehalt, digitale Arbeitszeiterfassung
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und VWL nach Tarif
- Berücksichtigung des Privatlebens bei der Dienst- und Urlaubsplanung
- Jährliche Mitarbeiterumfrage
- Regelmäßige Bewertungs- und Orientierungsgespräche
- Praxisnahe Schulungsangebote
- Mitarbeiter-Partys
Zusätzlich dazu:
- Reinigung der Arbeitskleidung
- Mitarbeiterübernachtungspreise in allen Marriott Hotels weltweit (über 8500 Hotels)
- Sonderkonditionen im eigenen Hotel und bei teilnehmenden Central Germany Business Council Kooperationspartner
- Besondere Mitarbeiterkonditionen bei diversen Dienstleistern in der Umgebung
- Schulungen und Fortbildungen
Revenue- / Reservation Executive (m/w/d) ab sofort Arbeitgeber: Sheraton Offenbach Hotel
Kontaktperson:
Sheraton Offenbach Hotel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Revenue- / Reservation Executive (m/w/d) ab sofort
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie arbeiten, und frage sie nach möglichen Verbindungen zu unserem Team. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Umsatzmaximierung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Hotelsoftware wie Opera und den Marriott-Systemen vor. Zeige, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch, wie du sie effektiv zur Optimierung der Reservierungen einsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Marktanalysen durchgeführt hast und welche Strategien du daraus abgeleitet hast, um die Zimmerauslastung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Revenue- / Reservation Executive (m/w/d) ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Bedeutung von Gastfreundschaft und wie du zur Optimierung der Zimmerauslastung beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie analytisches Denken und Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Hotelsoftware und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sheraton Offenbach Hotel vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Revenue Management und zur Nutzung von Hotelsoftware wie Opera 5.6 gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position eine starke analytische Denkweise erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Durchführung von Marktanalysen und zur Entwicklung von Strategien zur Umsatzmaximierung zeigen.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Die enge Zusammenarbeit mit dem Sales- und Front Office-Team ist entscheidend. Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit hervorhebst, indem du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -kooperationen teilst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf das familiäre Team und den Zusammenhalt beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
