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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein finanziell starkes, inhabergeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite und hoher Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und setze wichtige Meilensteine.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens und positive Führungskompetenzen erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und genieße Freiräume für eigene Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das Unternehmen (unser Klient) Unser Auftraggeber ist ein echter "Hidden Champion". Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet. Die Kernkompetenz liegt in der ausgeklügelten Beschichtung bzw. "Veredelung" von diversen Werkstoffen, die wiederum von verschiedenen Branchen bzw. Weiterverarbeitern wegen des großem Sachverstands, der Qualität und nicht zuletzt einer dauerhaft engen Kundennähe sehr geschätzt werden.
Ein Teil Ihrer Aufgaben In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch jungen aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern. Sie erkennen Talente und entwickeln diese gezielt. In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten. Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten.
Erwartungen an Sie Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert. Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten. Positive Führungserfahrungen, Mitarbeiterentwicklung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität erleichtern Ihnen den Einstieg.
Was können Sie erwarten Die vorgestellte Herausforderung eröffnet Ihnen das Umfeld eines erfolgreichen Unternehmens, das durch Investitionsbereitschaft und permanente Verbesserung seine Marktposition nicht nur behauptet, sondern weiter ausbaut. Mit Ihrem Erfolg, Ihrem Engagement und dem Vertrauen der Gesellschafter, werden Sie wichtige unternehmerische Meilensteine setzen und zukunftsweisende Entscheidungen treffen und begleiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Für weitere Infos und Details Peter Schiwon / bewerbung@pentagon-ag.com / +49 211 4962050
Personalleiter m/w/d Arbeitgeber: PENTAGON GmbH
Kontaktperson:
PENTAGON GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten des potenziellen Arbeitgebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, im Interview konkrete Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du die HR-Abteilung optimieren und das Team unterstützen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalleiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Hands-on-Mentalität ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENTAGON GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen 'Hidden Champion' handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Talente erkannt und entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenzen und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Entwicklung der HR-Abteilung interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft erwartet, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige Teamgeist und Eigenverantwortung
Betone in deinen Antworten, wie du Teamarbeit schätzt, aber auch in der Lage bist, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du als interner Dienstleister agieren wirst.
