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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Berner ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote Work, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Corporate Benefits wie Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv Veränderungen im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung mit Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Einarbeitungsprogramm und flexible Arbeitszeiten sorgen für einen reibungslosen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Region: Künzelsau
Bereich: Human Resources
DEINE AUFGABEN
- Leitung des HR Business Partner Teams, bestehend aus drei HR Business Partnern, einem Manager Employee Relations & Labour Law sowie der Lead of Apprenticeship Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs zwischen den Bereichen HR Advisory & Services, Recruiting, Learning & Development und HR Business Partner als Teil des HR Leadership Teams
- Sparringspartner für Mitglieder der Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Leitung und Teilnahme an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie Sicherstellung der Umsetzung dieser Projekte
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Teilnahme an business-kritischen Recruiting-Projekten und Assessment-Centern
- Positive strategische HR-Positionierung sowie kontinuierliche Prozess- und Strukturentwicklung
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften (Bachelor, idealerweise Master) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen und mehrjähriger Erfahrung im HR Business Partnering
- Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen
- Systematische und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie gekoppelt mit der Fähigkeit, sich durchsetzen zu können
- Erfahrung im Change Management, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld jederzeit den Überblick zu behalten und das HR Business Partner Team zielorientiert und effizient zu führen
- Fließende Englischkenntnisse
WARUM BERNER?
- Gut ankommen im Unternehmen durch ein fundiertes, strukturiertes und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage die Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen und Kolleginnen vor Ort
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen sowie eine umfassende Auswahl an Online-Schulungen
- Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass mit Zugang zu 5.000 hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie Online-Fitnesskursen
- Möglichkeit zum Kauf unserer eigenen hochwertigen Produkte zu attraktiven Konditionen
- Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten und leckeren Gerichten zu fairen Preisen
Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich. Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Stellennummer: 7207
Violetta ist deine Ansprechpartnerin bei Fragen. Tel.: 07940 121-391
Human Resource Manager Arbeitgeber: DJB
Kontaktperson:
DJB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Diskussionen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über unser Unternehmen und unsere HR-Strategien. Bereite spezifische Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit unseren Werten und Zielen identifiziert hast, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Human Resource Managers interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung sowie spezifische Erfolge im HR-Bereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Change Management-Prozesse begleitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist und verwende eine präzise Sprache. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und erwähne, dass du dich auf eine Rückmeldung freust.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJB vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position des Human Resource Managers Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Teamführung und im Change Management zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team in herausfordernden Situationen unterstützt hast.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie diese Position mit anderen Bereichen wie Recruiting und Learning & Development zusammenarbeitet.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Da die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen argumentieren und Lösungen finden würdest, um eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gewährleisten.
✨Zeige deine Empathie und Durchsetzungsvermögen
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein, aber auch die Fähigkeit zu haben, Entscheidungen durchzusetzen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit sowohl empathisch als auch durchsetzungsstark warst, um Konflikte zu lösen oder Veränderungen zu initiieren.
