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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in allen HR-Themen und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 35 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Management und mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
- Andere Informationen: Weltweite Unfallversicherung und faire Parkmöglichkeiten sind ebenfalls inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Fachperson zur Verstärkung des Teams.
Aufgaben:
- Qualitativ hochwertige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen.
- Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt, unterstützt durch eine HR-Assistenz.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung.
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Proaktive, sozialkompetente Persönlichkeit mit effizienter und pflichtbewusster Arbeitsweise.
Vorteile:
- Ferien: 25 Arbeitstage bis zum 49. Altersjahr, 30 Arbeitstage von 50 bis 59 Jahren, 35 Arbeitstage ab 60 Jahren.
- Dienstaltersgeschenk: Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit in Form von zusätzlichen Ferien oder finanzieller Vergütung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Umfangreiches Angebot mit Unterstützung in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Zimmerupgrade, dauerhafte Vergünstigungen bei namhaften Anbietern, vergünstigte Verpflegung, Massagen und Fitnesskurse.
- Unfallversicherung: Weltweite Deckung in der Privatabteilung ohne Zusatzkosten.
- Parkmöglichkeiten: Zahlreiche Parkplätze zu fairen Konditionen.
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot hast, kontaktiere bitte Jessica Schönbächler unter 0582333100.
HR-Fachperson (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson (m/w/d) 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zur Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dein Wissen über HR unter Beweis: Betone in deinem Anschreiben deine Kenntnisse im Human Resources Management und spezifische Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gesammelt hast. Zeige auf, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich beraten hast.
Hebe deine Erfahrung im Gesundheitswesen hervor: Falls du bereits im Gesundheitswesen gearbeitet hast, solltest du dies klar herausstellen. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du deine HR-Kompetenzen in diesem Bereich angewendet hast.
Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht: Erwähne deine fundierten Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Du kannst Beispiele anführen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um rechtliche Herausforderungen zu meistern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit darstellst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesem Thema zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Berufserfahrung angewendet hast.
✨Erfahrungen im Gesundheitswesen
Wenn du bereits im Gesundheitswesen gearbeitet hast, teile konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung. Dies zeigt, dass du die besonderen Herausforderungen und Anforderungen in diesem Bereich verstehst.
✨Proaktive Haltung demonstrieren
Betone deine proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative ergriffen hast, um HR-Prozesse zu verbessern oder Mitarbeiter zu unterstützen.
✨Vorbereitung auf HR-Kennzahlen
Sei bereit, über HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese analysiert hast, um geeignete Maßnahmen abzuleiten. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und in der Lage bist, strategische Entscheidungen zu treffen.
