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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der HR Administration und sorge für eine reibungslose Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Suva setzt sich für Sicherheit bei Arbeit und Freizeit ein und bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrumsnahe Standorte und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und trage aktiv zur Sicherheit der Bevölkerung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Wertschätzung und Zusammenarbeit großschreibt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Kooperation statt Konkurrenz? Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen machst du vielleicht schon bald Arbeit und Freizeit sicherer. Wie alle unsere Mitarbeitenden setzt auch du dich gerne für andere ein und legst Wert auf gemeinsamen Erfolg. Suva macht Sinn.
Eine Aufgabe bei der Suva ist weit mehr, als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Bei uns kannst du dich einbringen und Verantwortung übernehmen. Du nimmst eine Vorbildfunktion in der Prävention von Unfällen wahr und leistest deinen persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung bei Arbeit und Freizeit - genauso wie weitere rund 4500 Mitarbeitende. Wir bieten ein stabiles und modernes Umfeld. Lass dich überraschen und wachse mit uns.
Was du bewegst
- Als Teamleiter:in bist du für die personelle, fachliche und prozessuale Führung der HR Administration inkl. Contact Center mit 8 - 10 Sachbearbeiter:innen verantwortlich.
- Du verantwortest die Ressourcenplanung sowie die fachliche, methodische und soziale Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Du sorgst für eine professionelle, zeitgerechte, rechtskonforme und qualitativ hochwertige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für die gesamte Suva.
- Du stellst die Erreichung der Fach- und Prozessziele sowie der qualitativen und quantitativen Standards sicher und wirkst bei der Weiterentwicklung der Prozesse mit.
- Zudem arbeitest du aktiv in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten mit und gestaltest so das HR der Zukunft.
Was wir erwarten
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung sowie eine Vertiefung im Bereich HR, beispielsweise den eidgenössischen HR-Fachausweis.
- Für diese Position bringst du mindestens acht Jahre HR-Erfahrung mit, davon mehrere Jahre in der Führung eines Teams.
- Du bringst fundierte, prozessuale sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und weisst, wie man sich in einer Firma rasch etabliert.
- Du bist stilsicher in Deutsch und verfügst über gute Französischkenntnisse.
- Deine dienstleistungs- und zielorientierte Persönlichkeit wird ergänzt durch dein Durchsetzungsvermögen, deine Kommunikationsstärke sowie deine IT-Affinität.
Was uns auszeichnet
- Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb bieten wir moderne Arbeitszeitmodelle und zentrumsnahe Standorte.
- Wir leben Wertschätzung und ein unkompliziertes und kollegiales Miteinander.
- Bei uns gibt es viele abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Bei der Suva arbeiten macht und stiftet Sinn.
Wer sich auf dich freut
Nadine Fischer Talent Acquisition Manager 041 419 5894 Luzern Fluhmattstrasse 1 LU
Teamleiter:in HR Administration 50 - 60 % Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in HR Administration 50 - 60 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Suva zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Zeige dein Engagement für Sicherheit
Da die Suva großen Wert auf Sicherheit legt, solltest du in Gesprächen oder Netzwerken betonen, wie wichtig dir Prävention und Sicherheit am Arbeitsplatz sind. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft für dieses Thema zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als Teamleiter:in HR Administration fungieren würdest, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR und kann in Gesprächen von Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in HR Administration 50 - 60 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Suva. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Teamleiters in der HR Administration zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine acht Jahre HR-Erfahrung und deine kaufmännische Ausbildung klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, in einem Team zu führen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und deine Französischkenntnisse erwähnt werden, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Führungsfragen vor
Da du als Teamleiter:in HR Administration Verantwortung für ein Team übernimmst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
In der HR-Administration sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht unerlässlich. Sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um rechtliche Standards einzuhalten.
✨Teamarbeit und Kooperation hervorheben
Die Suva legt Wert auf Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in bereichsübergreifenden Teams gearbeitet hast und wie du zur Förderung einer kooperativen Arbeitsumgebung beigetragen hast.
✨IT-Affinität demonstrieren
Da IT-Kenntnisse für die Rolle wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools betonen. Erkläre, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
