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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15-20 Mitarbeitenden im Facility Management.
- Arbeitgeber: Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterführung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes, dynamisches und innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche. Die Unternehmensgruppe umfasst rund 30 Gesellschaften, u.a. Asset-/Property-Management, Bauträger, Handwerksunternehmen, Facilitymanagement, Besitzgesellschaften und Erneuerbare Energien. Unsere Firma im Bereich Facility Management ist für die effiziente und nachhaltige Betreuung von Liegenschaften spezialisiert. Unsere Dienstleistungen umfassen die umfassende Betreuung von Gebäuden und Außenanlagen, die technische Überwachung sowie die Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungskraft.
Aufgaben- Führung und Koordination eines Teams von 15–20 Mitarbeitenden im Bereich Facility Services
- Einsatzplanung der Mitarbeitenden an unterschiedlichen Einsatzorten und Baustellen
- Strukturierung der Arbeitsabläufe im Außendienst
- Terminabsprachen und Kommunikation mit Mietern, Auftraggebern und internen Abteilungen
- Ansprechpartner für technische Rückfragen und organisatorische Belange
- Planung, Koordination und Überwachung von Maßnahmen zur Behebung technischer Mängel und Störungen
- Einleitung und Begleitung von Reparaturmaßnahmen inkl. Dokumentation
- Überwachung und Koordination von Wartung und Instandhaltung der Gerätschaften
- Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Fahrzeugen und Anhängern im Fuhrpark
- Organisation der Prüf- und Wartungsintervalle
- Bedarfsermittlung und Beschaffung von Arbeitsmaterialien für den "grünen" (Gartenpflege) und "grauen" Bereich (Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste)
- Verwaltung und Steuerung von Material- und Gerätebeständen
- Analyse, Organisation und Weiterentwicklung interner Abläufe und Strukturen
- Entwicklung von Prozessstandards zur Effizienzsteigerung
- Abgeschlossene technische, handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal-/Einsatzplanung oder Facility Management
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, idealerweise im technischen Dienstleistungsumfeld
- Organisationstalent mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
- Technisches Verständnis im Bereich Geräte- und Fuhrparkmanagement
- Sicherer Umgang mit gängiger Office-Software
- Führerschein Klasse B erforderlich
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen und umzusetzen
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV), die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
- Kostenfreies Parken
- Getränke und Obst zur freien Verfügung
- Flache Hierarchien und kürzeste Entscheidungswege
Werden Sie Teil unseres dynamischen, innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Immobilienbranche mit uns! Jetzt bewerben!
PPersonalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement Arbeitgeber: Lietmeyer Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Lietmeyer Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PPersonalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Facility Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Facility Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Einsatzplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und deren Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PPersonalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalplaner im Facility Management hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im technischen Dienstleistungsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lietmeyer Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Personalplaners im Facility Management technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu technischen Abläufen und Störungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle wirst du ein Team von 15-20 Mitarbeitenden führen. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Servicequalität und Professionalität schätzt, die das Unternehmen anstrebt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Da Prozessoptimierung ein wichtiger Teil der Stelle ist, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen derzeit seine Abläufe organisiert. Dies zeigt dein Interesse an Effizienzsteigerung und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
