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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Arbeitsrecht und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg ist ein führendes Modeunternehmen in Europa mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und 25% Rabatt auf Mode.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes juristisches Staatsexamen und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
EINSTELLUNG Vollzeit
BEGINN ab sofort
GESELLSCHAFT Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf
ANSPRECHPARTNER Jessica Schmidt
STANDORT Zentrale Düsseldorf
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops - bei P&C Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let's create the future of retail. Together.
Dieses Stellenangebot bezieht sich auf die Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG mit Sitz in Düsseldorf, deren Verkaufsstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.
- Juristische Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte der Unternehmensgruppe in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des Teams Employment Law & Labour Relations
- Begleitung und Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und dem Konzernbetriebsrat sowie Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu allen mitbestimmten Gremien
- Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter arbeitsrechtlicher Standards
- Identifikation, Analyse und Umsetzung gesetzlicher Veränderungen und arbeitsrechtlicher Entwicklungen inklusive Ableitung von Handlungsstrategien und Implementierung von HR-Richtlinien
- Arbeitsrechtliche Verantwortung für Restrukturierungen und Change-Projekte
- Vertretung der Gesellschaften in arbeitsrechtlichen Verfahren vor Arbeitsgerichten und Behörden
Abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen sowie hervorragende Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
Nachweisliche Führungserfahrung in einem dynamischen, mitbestimmten Umfeld
Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Strategisches Denken und die Fähigkeit, mit komplexen Strukturen umzugehen
Vielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen Europas
Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung
Persönliche und professionelle Weiterbildung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktiver Arbeitsplatz in sehr guter Lage
25% Family & Friends Personalrabatt in allen Stores der P&C Gruppe in Deutschland
Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote
Flexibles Arbeiten: Home Office & Büro
Head of Employment Law & Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Employment Law & Labour Relations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und relevante Entwicklungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position als Head of Employment Law & Labour Relations.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, wenn du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Verhandlungen führst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Employment Law & Labour Relations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Peek & Cloppenburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of Employment Law & Labour Relations hervorhebt. Betone deine juristischen Abschlüsse und Führungserfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deine strategischen Denkfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Head of Employment Law & Labour Relations stark auf arbeitsrechtlichen Themen basiert, solltest du dich intensiv mit aktuellen Gesetzen und Entwicklungen im Arbeitsrecht auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews unter Beweis zu stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachweisliche Führungserfahrung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position ist es wichtig, souverän mit internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu teilen.
✨Strategisches Denken hervorheben
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und mit komplexen Strukturen umzugehen, ist entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du verwendet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
