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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Candidate Journey bei Suva.
- Arbeitgeber: Suva setzt sich für Sicherheit in Arbeit und Freizeit ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und wertschätzende Kultur.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und trage aktiv zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Fach- oder Hochschulabschluss in HR und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in Luzern mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kooperation statt Konkurrenz? Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen machst du vielleicht schon bald Arbeit und Freizeit sicherer. Wie alle unsere Mitarbeitenden setzt auch du dich gerne für andere ein und legst Wert auf gemeinsamen Erfolg. Suva macht Sinn.
Eine Aufgabe bei der Suva ist weit mehr, als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Bei uns kannst du dich einbringen und Verantwortung übernehmen. Du nimmst eine Vorbildfunktion in der Prävention von Unfällen wahr und leistest deinen persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung bei Arbeit und Freizeit - genauso wie weitere rund 4500 Mitarbeitende. Wir bieten ein stabiles und modernes Umfeld. Lass dich überraschen und wachse mit uns.
Was du bewegst
- Als Bereichsleiter:in stellst du eine umfassende Candidate Journey bis hin zum Pre- und Onboarding bei der Suva sicher.
- Du führst ein Team von zwei Fachspezialistinnen Personalmarketing sowie einen Teamleiter, der ein Team von acht Talent Acquisition Managern in der gesamten Schweiz leitet.
- Du setzt die neu definierte Personalrekrutierungsstrategie um, unter Berücksichtigung der Personalpolitik und des Employer Brandings der Suva.
- In enger Zusammenarbeit mit deinem Team ist dein Bereich der vollumfängliche Ansprechpartner für Führungskräfte im Zusammenhang mit Rekrutierungen und Nachfolgelösungen.
- Du bist für die Entwicklung und Umsetzung einer attraktiven Arbeitgebermarke nach innen und aussen verantwortlich, inkl. Personalmarketing-Massnahmen (z.B. Social Media Auftritten und Messepräsenz).
- Du vertrittst die Suva in verschiedenen internen und externen Gremien.
- Damit trägst du aktiv zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
Was wir erwarten
- Du verfügst über einen Fach- oder Hochschulabschluss in bspw. Human Resources, Neue Arbeitswelt oder ähnlichen Themen und bringst Erfahrung im Bereich des Employer Branding, Kommunikation und HR-Marketing mit.
- In deiner bisherigen Laufbahn hast du bereits mehrere Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt.
- Du bringst umfassende Erfahrung im Rekrutierungs- und Attracting-Bereich in Deutsch und Französisch mit.
- Als dynamische Führungspersönlichkeit zeichnest du dich durch eine starke Auftrittskompetenz, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung aus.
- Dank deines Durchsetzungsvermögens sowie deinen hervorragenden Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gelingt es dir mühelos, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu interagieren.
Was uns auszeichnet
- Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb bieten wir moderne Arbeitszeitmodelle und zentrumsnahe Standorte.
- Wir leben Wertschätzung und ein unkompliziertes und kollegiales Miteinander.
- Bei uns gibt es viele abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Bei der Suva arbeiten macht und stiftet Sinn.
Wer sich auf dich freut
Andrea Gasch
Bereichsleiterin HR
Gewinnen
41792416111
Luzern Fluhmattstrasse 1 LU
Bereichsleiter:in Talent Acquisition & HR Marketing 60 - 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter:in Talent Acquisition & HR Marketing 60 - 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden der Suva in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Employer Branding-Strategien der Suva. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Führungskompetenz und Teamarbeit verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über Personalstrategien und Rekrutierungsansätze aktiv mitzuwirken. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Candidate Journey zu verbessern und die Zusammenarbeit mit Führungskräften zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter:in Talent Acquisition & HR Marketing 60 - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Suva. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und HR Marketing hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Vision für die Rolle ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Suva. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und gemeinschaftlichem Erfolg verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Personalmarketing-Strategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, wie du deine Ideen und Strategien im Interview präsentierst, um deine Auftrittskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach der Candidate Journey
Bereite Fragen zur Candidate Journey und den Onboarding-Prozessen bei der Suva vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung dieser Prozesse beizutragen.
