Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte aktiv Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Albedis ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Landschaft und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsichere Deutschkenntnisse sind notwendig; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Leitung Human Resources (m/w/d) mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
- Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
ERFORDERLICHES PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
- Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
- Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Perspektiven
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt Diana Sauerbrei Senior Consultant 031 555 56 83 Marktgasse 28 3011 Bern
Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: interim Group
Kontaktperson:
interim Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe den Transformationsprozess
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Kontext von Veränderungsprozessen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die strategischen Ziele der Organisation hast und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte, dass du in Vorstellungsgesprächen strategische HR-Fragen beantworten musst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu teilen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Albedis und die Organisation, für die du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und den Transformationsprozess, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine strategischen Fähigkeiten und Erfolge in Veränderungsprozessen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung Human Resources bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interim Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele der Organisation. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, Talententwicklung und im Change Management verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Teamförderung zu beantworten. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die HR-Ziele zu erreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und der Organisation zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur, um dein Engagement zu demonstrieren.
