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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Geschäftsführung in HR-Angelegenheiten und entwickle die HR-Strategie.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Jura, das Talente fördert und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und ein HES-Diplom erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement mit Schulen und Foren zur Talentgewinnung ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Nous recherchons, pour notre client, sur la région du Jura, un(e) Responsable RH (H/F).
Responsabilités :
- Accompagnement de la direction sur les enjeux RH (reportings, conformité légale).
- Élaboration et pilotage de la stratégie RH (développement des talents, marque employeur).
- Gestion administrative et légale du personnel.
- Recrutement et intégration des collaborateurs.
- Relations avec les écoles et forums.
- Développement des compétences et du bien-être au travail.
- Support aux managers.
- Suivi de la politique de rémunération.
- Mise en place et optimisation des processus RH.
Qualifications :
- Expérience confirmée en RH, avec bonne maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Diplôme HES en gestion RH, universitaire en droit du travail ou équivalent.
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.
- Rigueur, autonomie, excellent relationnel et capacité d'adaptation.
- Allemand et anglais, un atout.
Responsable RH Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Entwicklung und im Recruiting belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Wenn du Deutsch und Englisch sprichst, erwähne dies in Gesprächen oder Netzwerken. Es kann ein großer Vorteil sein, besonders in einem internationalen Umfeld.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable RH.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires à jour : un CV bien structuré, une lettre de motivation personnalisée, et éventuellement des lettres de recommandation. Mentionne clairement ton expérience en RH et ta maîtrise du droit du travail suisse.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant tes compétences en gestion des ressources humaines, ta capacité à travailler de manière autonome et ton excellent relationnel. N'oublie pas de mentionner ta maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Vérification et soumission: Avant de soumettre ta candidature, relis attentivement tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que toutes les informations sont complètes et précises.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position des Responsable RH eine gute Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da das Rekrutieren und die Integration von Mitarbeitern eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Talententwicklung und zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Strategien in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Arbeitgeber hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle des Responsable RH.
