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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den HR Life Cycle und unterstütze die HR-Leitung.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität, Expertenwissen und Zugang zu einem umfangreichen Talentpool.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine berufliche Zukunft und entwickle Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Sachbearbeiter/in Weiterbildung und erste Berufserfahrung im HR erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine vertrauliche und professionelle Abwicklung aller Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich - Entfalte Dein Potenzial! Bist Du bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit ihrem Können und ihrer Leidenschaft Unternehmen bereichern. Egal, ob Du gerade erst durchstartest oder eine neue Herausforderung suchst - wir unterstützen Dich dabei, die perfekte Position zu finden. Zeig uns, was in Dir steckt, und gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns!
Aufgaben
- HR Life Cycle Personalverwaltung
- Unterstützung HR-Leitung und Business Partner
- Ansprechpartner für Personalfragen
- Zeitwirtschaft sicherstellen
- Organisation interner Schulungen
- Lohndatenmutation und -kontrolle
- Unterstützung bei Jahresendarbeiten
Profil
- Weiterbildung HR-Sachbearbeiter/in zwingend
- Erste Berufserfahrung im HR, bevorzugt in der Industrie
- Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Selbstständige, präzise Arbeitsweise und Eigeninitiative
- Teamfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
Vorteile
- Zeitersparnis: Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Expertenwissen: Zugriff auf Branchen-Know-how und Marktkenntnisse.
- Qualifizierte Kandidaten: Zugang zu einem sorgfältig geprüften Talentpool.
- Netzwerk: Kontakte zu passiven Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
- Flexibilität: Unterstützung bei temporären oder festen Stellen.
- Effizienz: Schnelle Besetzung offener Positionen.
- Entlastung: Minimierung des administrativen Aufwands.
- Diskretion: Professionelle und vertrauliche Abwicklung.
- Kostenkontrolle: Keine Kosten, wenn keine Vermittlung erfolgt.
- Beratung: Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen und Verträgen.
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -112024-676097) hast, kontaktiere bitte Andreia Marques unter 058 233 37 20.
Sachbearbeiter/ in Lohnadministration 50-80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter/ in Lohnadministration 50-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kenntnisse in MS Office aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Workshop oder Kurs teilzunehmen, der deine Fähigkeiten in Excel oder anderen Programmen verbessert, nutze diese Chance.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, im Gespräch mit den Personalverantwortlichen kompetent zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter/ in Lohnadministration 50-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle Deine Motivation klar: Beginne Dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung Deiner Motivation für die Position als Sachbearbeiter/in in der Lohnadministration. Erkläre, warum Du Dich für diese Rolle interessierst und was Dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone Deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Lohnadministration oder ähnlichen Tätigkeiten. Nenne konkrete Beispiele, wie Du Deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und Zeitwirtschaft erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige Deine Teamfähigkeit: Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest Du in Deinem Anschreiben Beispiele anführen, die Deine Teamfähigkeit und Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen unter Beweis stellen. Dies könnte durch Projekte oder Erfahrungen aus vorherigen Anstellungen geschehen.
Prüfe Deine Unterlagen sorgfältig: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass Dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Weiterbildungen im HR-Bereich aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position in der Lohnadministration angesiedelt ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Personalverwaltung und Zeitwirtschaft vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
In der HR-Abteilung ist Teamarbeit entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Dies könnte eine erfolgreiche Projektarbeit oder die Unterstützung eines Kollegen in einer schwierigen Situation sein.
✨Präsentiere Deine MS Office Kenntnisse
Da sehr gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest Du Deine Erfahrungen mit den Programmen, insbesondere Excel, hervorheben. Bereite Dich darauf vor, wie Du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Deine Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Sei bereit, über Diskretion zu sprechen
Diskretion ist in der HR-Arbeit von größter Bedeutung. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist und sei bereit, dies im Interview zu erläutern. Dies zeigt, dass Du die Verantwortung ernst nimmst.
