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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter die HR-Aktivitäten und unterstütze das Team bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder gleichwertig, Erfahrung im Recruiting und Teammanagement.
- Andere Informationen: Keine Teamverantwortung, aber viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
- Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.
- Saisir les variables de paie, donner les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour les deux entreprises mentionnées.
- Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problème de performance, de management, de conflits, licenciement, etc.).
- Suivre les cas d’absence longue durée et soutenir les managers dans cette gestion.
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuel.
- Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des divers processus.
- Digitalisation des processus RH clés en soutenant l’intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs.
- Avec les membres du CODIR, identifier les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
- Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, …).
- Effectuer la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges,…
- Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
Profil :
- Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.
- Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.
- Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.
- Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.
- Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.
- Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».
- Maitrise du français, écrit et oral (C2).
*Poste sans responsabilité d'équipe
Responsable RH Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen wie digitale Transformation oder Diversity Management informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell für HR-Positionen relevant sind, wie z.B. zur Konfliktlösung oder zur Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für das Personalwesen und die Entwicklung von Mitarbeitern deutlich machen. Teile deine Vision, wie du zur Verbesserung der HR-Praktiken in unserem Unternehmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable RH.
Personnalise ta lettre de motivation: Rédige une lettre de motivation qui met en avant tes compétences spécifiques en gestion des ressources humaines, ainsi que ton expérience dans le recrutement et la formation. Montre comment tu peux contribuer à l'évolution des pratiques RH de l'entreprise.
Mets à jour ton CV: Assure-toi que ton CV est à jour et qu'il reflète bien ton parcours professionnel, notamment tes expériences en gestion des RH, tes compétences en analyse et ta maîtrise du français. N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes réalisations.
Vérifie et soumets ta candidature: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que toutes les informations sont complètes et précises, puis soumets ta candidature via notre site.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Responsable RH viele verschiedene Aspekte umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kenntnisse über die Branche
Informiere dich ĂĽber die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Schweiz. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
