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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Zentralschweiz mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesamten HR-Life-Cycle und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und ausgeprägter Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit (80-100%) möglich, Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle inkl. Personal- und Saläradministration
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Zuständig für Projekte, Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und Treffen von Massnahmen
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA
- Ausgeprägte Berufserfahrung
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Region Zentralschweiz
Anstellungsgrad 80% bis 100%
Anstellungsart Festanstellung
Job ID Nummer 1410-185365-2-2
Kontakt André Moos, 058 316 05 10
HR-Fachfrau/mann 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/mann 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und zum Rekrutierungsprozess vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit gängigen HR-Softwarelösungen vertraut machst. Wenn du Kenntnisse in bestimmten Programmen hast, erwähne diese in Gesprächen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/mann 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann sowie relevante Berufserfahrungen, die du gesammelt hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Beratung und Betreuung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Personaladministration und Rekrutierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als HR-Fachfrau/mann ist es wichtig, dass du über hohe Sozialkompetenz verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Entscheidungsträgern kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Konflikte zu lösen.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews betonen, welche HR-Software oder Tools du bereits verwendet hast. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Daten auszuwerten.
✨Demonstriere deine Selbstständigkeit und Genauigkeit
Die Anforderung an eine selbständige Arbeitsweise und Genauigkeit ist hoch. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du eigenverantwortlich Projekte geleitet oder Aufgaben mit hoher Präzision erledigt hast. Dies wird dein Verantwortungsbewusstsein unterstreichen.
