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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und automatisiere moderne Reports und Dashboards mit SAP oder Power BI.
- Arbeitgeber: Das Personalamt ZĂĽrich ist das Kompetenzzentrum fĂĽr ĂĽber 35'000 Mitarbeitende im Kanton.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentraler Arbeitsplatz in Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation und arbeite an spannenden, abwechslungsreichen Themen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Data Management von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet Raum fĂĽr Eigeninitiative und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Personalamt des Kantons Zürich ist das Kompetenzzentrum für alle personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der über 35'000 Mitarbeitenden des Kantons Zürich sowie vieler öffentlich-rechtlicher Anstalten und Gemeinden. Wir bauen im Personalamt ein Reporting-System auf, das nicht nur Zahlen liefert, sondern echte Entscheidungsgrundlagen schafft. Dabei gestaltest du aktiv mit – datenbasiert, nutzerorientiert und mit Tools wie SAP SAC oder Power BI. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre.
Deine Aufgaben
- Mit SAP Analytics Cloud oder Power BI entwickelst und automatisierst du moderne Reports und Dashboards, die klar strukturiert und verständlich sind.
- Du analysierst technische Spezifikationen mit einem klaren Blick fürs Wesentliche und entwickelst konkrete Verbesserungsvorschläge.
- Du testest neue Reportings, fĂĽhrst sie ein und stellst deren reibungslosen Betrieb sicher.
- Für Nutzerinnen und Nutzer erstellst du verständliche Dokumentationen, interaktive Lernvideos und hilfreiche FAQs.
- Im Change-Advisory-Prozess bringst du dich aktiv ein und unterstĂĽtzt die digitale Transformation in der Verwaltung.
- Zudem baust du ein professionelles Master Data Management auf und sorgst dafür, dass unsere Datenqualität stimmt.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem verwandten Bereich, bildet deine fachliche Grundlage.
- Du kennst dich im Data Management, in der Analyse oder im Bereich Data Science aus und hast dabei idealerweise schon im öffentlichen Umfeld gearbeitet.
- Idealerweise hast du Erfahrung mit SAP, SAP SAC, QM4 oder Power BI – falls nicht, bringst du die Motivation mit, dir das Wissen anzueignen.
- Daten sind für dich mehr als Zahlen – du strukturierst, analysierst und verwandelst sie in nutzbare Informationen.
- Du denkst analytisch, arbeitest mit Blick fürs Detail und behältst dabei das Ergebnis im Fokus.
- Du kombinierst Eigeninitiative mit Teamgeist – und bleibst auch bei neuen Herausforderungen offen und lösungsorientiert.
Unser Angebot
Dich erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der du etwas bewegen kannst – im wirtschaftsstärksten Kanton der Schweiz. Du kannst dich auf abwechslungsreiche Themen freuen, bei denen dein Denken genauso gefragt ist wie dein Handeln. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home-Office und einen Arbeitsplatz in Gehnähe zum Zürich HB.
Interessiert? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!
Data Manager/-In Hr-Controlling Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Data Manager/-In Hr-Controlling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalamt oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Data Management und in der Datenanalyse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Arbeit bei uns einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, insbesondere zu SAP SAC und Power BI. Du könntest gebeten werden, deine Kenntnisse in diesen Tools zu demonstrieren oder spezifische Anwendungsfälle zu diskutieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im öffentlichen Sektor. Erkläre, wie du durch datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung der Verwaltungsprozesse beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Data Manager/-In Hr-Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position als Data Manager/-in im HR-Controlling interessierst. Betone, wie deine Leidenschaft für Daten und deren Analyse zu den Zielen des Personalamts passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen ein, die du im Bereich Data Management oder Data Science gesammelt hast. Wenn du bereits mit SAP oder Power BI gearbeitet hast, erwähne konkrete Projekte oder Erfolge.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und erkläre technische Begriffe, wenn nötig, um sicherzustellen, dass deine Argumente nachvollziehbar sind.
Dokumentation und Lernmaterialien: Falls du Erfahrung in der Erstellung von Dokumentationen oder Lernmaterialien hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten, was für die Rolle wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Data Managers
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Data Managers im HR-Controlling. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Daten fĂĽr Entscheidungsprozesse verstehst und wie du mit Tools wie SAP SAC oder Power BI arbeiten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du Daten analysiert und in nützliche Informationen umgewandelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen analytischen Denkansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position auch Teamarbeit erfordert, sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du Eigeninitiative mit Teamgeist kombinierst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Personalamts beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu bekommen.
