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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Arbeitgebermarken zum Strahlen bringen und Recruiting-Herausforderungen meistern.
- Arbeitgeber: YeaHR! ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Employer Branding spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Herausforderungen annimmt und kreative Lösungen findet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmarketing mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruiting-Herausforderungen zu lösen und interne Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir: Challenge accepted!
Account- und Projektmanager Employer Branding / Personalmarketing m/w/d Arbeitgeber: YeaHR! GmbH
Kontaktperson:
YeaHR! GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account- und Projektmanager Employer Branding / Personalmarketing m/w/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Employer Branding. Lies Fachartikel, Blogs und Studien, um dein Wissen zu erweitern und zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Beispiele für erfolgreiche Projekte überlegst, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du kreative Lösungen für Recruiting-Herausforderungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Recherchiere, wie wir unsere Arbeitgebermarke stärken und bringe eigene Ideen ein, wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account- und Projektmanager Employer Branding / Personalmarketing m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über YeaHR! und deren Ansätze im Employer Branding. Verstehe ihre Werte, Mission und die Herausforderungen, die sie im Recruiting angehen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Projektmanagement und in der Personalmarketing-Strategie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Employer Branding und deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, unter Beweis stellt. Zeige auf, wie du zur Vision von YeaHR! beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YeaHR! GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von YeaHR! und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von YeaHR!, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Sei kreativ in deinen Ansätzen
Employer Branding erfordert oft kreative Lösungen. Überlege dir innovative Ideen, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
