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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess leiten und neue Talente integrieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Stuttgart, das sich auf Personalwesen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und fördere die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Empathie und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Personalreferent (m/w/d) für unseren Kunden in Stuttgart.
Benefits:
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
Ihre Aufgaben:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Bewerbungsmanagement und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten.
- Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnungen und anderen administrativen HR-Aufgaben.
- Planung und Durchführung von Onboarding-Programmen.
- Unterstützung bei der Integration neuer Teammitglieder.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsproblemen.
- Identifikation von Schulungsbedarf und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten.
- Nutzung von HR-Kennzahlen zur Verbesserung von HR-Prozessen.
- Pflege einer effektiven internen Kommunikation im HR-Bereich.
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -initiativen.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Software.
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
- Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise.
- Teamorientierung und hohe soziale Kompetenz.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt für die Stelle als Personalreferent (m/w/d) in Stuttgart. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH
Kontaktperson:
Unique Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalreferenten und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Personalreferenten gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Konfliktmanagement unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle eines Personalreferenten sind Kommunikationsstärke und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert und Konflikte gelöst hast, um deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, der Personaladministration und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Empathie ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Personalreferenten vor, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du Konflikte im Team gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle arbeitsrechtliche Themen informieren. Zeige dein Wissen und deine Fähigkeit, rechtliche Fragen zu klären, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Als Personalreferent ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, um deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
