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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine moderne Kindertagesstätte und übernehme Verantwortung für das Team und die Kinder.
- Arbeitgeber: Arbeite in einer engagierten Einrichtung mit einem tollen Team von Fachkräften.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsangebote, Job-Rad-Leasing und eine unbefristete Vollzeitstelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung der Einrichtung aktiv mit und arbeite eng mit Eltern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Erzieher/in oder einen vergleichbaren Abschluss haben.
- Andere Informationen: Wir bieten Leitungsfreistellung und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
unbefristete Vollzeitstelle
Vergütung in Entgeltgruppe S 13 TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst
Arbeit in einer modernen zweigruppigen Einrichtung mit engagierten Kolleginnen
Leitungsfreistellung
Gesundheitsangebote für Mitarbeiter und Job-Rad-Leasing
- Sie übernehmen Leitungsaufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Personalführung und Organisation der Einrichtung
- Sie betreuen die Kinder
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Eltern und dem Träger zusammen
- Sie entwickeln die Einrichtung konzeptionell weiter
Wir behalten uns vor, das Aufgabengebiet oder die Lage der Arbeit zu ändern.
Sie haben die Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
Sie haben idealerweise Berufserfahrung.
Sie verfügen über Durchsetzungsvermögen und Feingefühl für die Anliegen der Kinder, Eltern und des Teams.
Sie besitzen Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Flexibilität.
Kindergartenleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Tideri Jobbörse
Kontaktperson:
Tideri Jobbörse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kindergartenleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zu zeigen. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung und Teamorganisation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Eltern und Trägern. Bereite dich darauf vor, wie du eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen würdest. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Position und wird von den Entscheidungsträgern geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kindergartenleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen darstellst. Gehe darauf ein, wie du die Einrichtung konzeptionell weiterentwickeln möchtest.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere in der Personalführung und Organisation, sowie deine Ausbildung hervor.
Referenzen bereitstellen: Bereite Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen als Erzieher/in belegen. Dies können frühere Arbeitgeber oder Kollegen sein, die deine Eignung für die Position bestätigen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tideri Jobbörse vorbereitest
✨Bereite dich auf Leitungsfragen vor
Da du eine Führungsposition anstrebst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnis der Einrichtung und ihrer Werte
Informiere dich gründlich über die Einrichtung, ihre Philosophie und die aktuellen Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte der Einrichtung teilst und bereit bist, diese weiterzuentwickeln.
✨Elternarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit Eltern ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Eltern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und eine positive Beziehung zu pflegen.
✨Flexibilität und Eigeninitiative hervorheben
Betone deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Ideen einzubringen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen zu meistern oder die Qualität der Betreuung zu verbessern.
