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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache und entwickle crossfunktionale Teams, fördere agile Methoden und unterstütze bei Veränderungen.
- Arbeitgeber: MOVE:ELEVATOR ist ein innovatives Unternehmen, das Agilität und Eigenverantwortung großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles und flexibles Arbeiten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen vorantreibt und kreative Lösungen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master, technischer Background und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten echte Eigenverantwortung und die Möglichkeit, agile Prinzipien in digitalen Projekten zu integrieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN: Agile Coach (w/m/d) Oberhausen, Hybrid Vollzeit, Teilzeit
Du verstehst Agilität als Haltung, nicht als starres Framework - und hast Lust, Teams genau dabei zu begleiten? Du liebst es, Teams zu empowern, agile Methoden wirklich wirksam einzusetzen und Veränderung nachhaltig voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Agile Coach (w/m/d) mit technischem Background, die:der unsere crossfunktionalen Teams auf das nächste Level hebt. Hier gibt's keine leeren Floskeln, sondern echte Eigenverantwortung, Transparenz und Agilität, die funktioniert.
DEINE AUFGABEN:
- Coaching und Entwicklung von crossfunktionalen Teams, Gildenmeister:innen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Hürden
- Unterstützung der Teams bei der Anpassung und Optimierung agiler Frameworks
- Förderung einer lernenden Organisation
- Einbringung technischer Expertise, um agile Prinzipien optimal mit Entwicklung und digitalen Projekten zu verzahnen
- Beratung und Sparring rund um Agilität und New Work
- Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und kollaborativer Teamkultur
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Trainings - mit Kreativität, Praxisnähe und Fingerspitzengefühl
DEIN PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle
- Technischer Background - idealerweise Erfahrung in Softwareentwicklung und IT-Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Methoden, Metriken, OKRs und datengetriebenem Arbeiten
- Kenntnisse in agilen Metriken, OKRs oder datengetriebenem Arbeiten
- Starke Coaching-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische Weitsicht und pragmatisches Handeln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit selbstorganisierten Teams
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille
- Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung
Bewirb dich jetzt! Mehr Infos zur Stelle DEINE BENEFITS BEI MOVE:ELEVATOR: Mobiles Arbeiten, Flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance. Mehr Benefits findest du hier. Sprich uns gern an Sarah Neul -13
Agile Coach (w/m/d) Arbeitgeber: move:elevator GmbH
Kontaktperson:
move:elevator GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns bringen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um deine Expertise im Bereich Agilität zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge über deine Erfahrungen und interagiere mit anderen Fachleuten. Dies kann helfen, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich gecoacht hast und welche Methoden du angewendet hast, um Veränderungen herbeizuführen. Dies wird deine praktische Erfahrung unterstreichen und deine Eignung für die Rolle hervorheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Ziele von StudySmarter. Wenn du verstehst, was wir tun und wo wir hinwollen, kannst du gezielt aufzeigen, wie du mit deinem technischen Hintergrund und deiner Coaching-Erfahrung einen Mehrwert für unser Team schaffen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Agile Coachs. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone deine Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in vergleichbaren Rollen hervor. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Coaching- und Moderationsfähigkeiten zeigen.
Zeige deinen technischen Hintergrund: Da ein technischer Background gewünscht ist, solltest du relevante Erfahrungen in der Softwareentwicklung oder IT-Projekten klar darstellen. Dies kann durch spezifische Projekte oder Technologien geschehen, mit denen du gearbeitet hast.
Persönliche Note im Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Agilität und Teamarbeit vermittelt. Erkläre, warum du bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Förderung einer lernenden Organisation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei move:elevator GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Philosophie
Bereite dich darauf vor, deine Sichtweise auf Agilität zu erläutern. Zeige, dass du Agilität als Haltung und nicht nur als Framework verstehst. Teile Beispiele aus deiner Erfahrung, wie du Teams in ihrer agilen Entwicklung unterstützt hast.
✨Technische Expertise einbringen
Da ein technischer Background gefordert ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und IT-Projekten zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du agile Prinzipien mit technischen Aspekten verknüpft hast.
✨Coaching- und Moderationsfähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine Coaching-Methoden und Moderationstechniken zu erläutern. Überlege dir, wie du Workshops oder Retrospektiven gestaltet hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Kreativität.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du bestehende Arbeitsweisen analysiert hast, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit untermauert werden.
