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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein SAP-Team über verschiedene Zeitzonen hinweg.
- Arbeitgeber: Burckhardt Compression ist ein dynamisches, internationales Unternehmen mit einem familiären Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und überdurchschnittliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an spannenden Projekten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft und umfangreiche SAP-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vorzugsweise Erfahrung in der Ingenieur- oder Fertigungsbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die Hauptaufgaben Ihrer Rolle:
- Leitung und Entwicklung des SAP-Teams (7 direkt + 7 in Matrix) bestehend aus funktionalen und technischen Mitarbeitern, über geografische Grenzen und Zeitzonen hinweg in enger Zusammenarbeit mit Matrixmanagern.
- Verantwortung für unsere SAP-Lösung und Führung der täglichen Abläufe, Roadmap und Strategie.
- Agieren als Delivery Manager für alle gelieferten Lösungen: Änderungsanfragen, Projekte, Incident Management, Prozessoptimierung/-automatisierung, Benutzersupport usw.
- Aufbau solider Arbeitsbeziehungen zu Geschäftsinteressengruppen und Verständnis der Geschäftsmodelle des Segments.
- Vertretung der SAP-Perspektive innerhalb der globalen Burckhardt Compression Architektur, des Geschäftsprozess-Ökosystems, relevanter Gremien und der Benutzer-Community.
- Anwendung von Best Practices der Branche im Bereich ERP-Nachfragemanagement, Änderungsmanagement, agile Betriebsabläufe und Beitrag zur Etablierung eines gruppenweiten effizienten Betriebsmodells.
- Erhöhung der Standards und Förderung der SAP-Landschaft bei den Funktionsleitern für breite Akzeptanz.
- Förderung des kulturellen Wandels hin zur Benutzerakzeptanz digitaler Prozesse und Werkzeuge.
- Management von Lieferanten, Verträgen und Budget, das der SAP-Landschaft zugewiesen ist, in enger Zusammenarbeit mit anderen Delivery Managern, dem Architekturteam, Einkauf, Recht usw.
- Aktive Unterstützung der Transformation der SAP-Architektur hin zur Cloud-Nutzung und Migration zu SAP S4/Hana.
- Beratung von Führungskräften zu Lösungen für geschäftliche Herausforderungen.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten:
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- Tiefgehende Kenntnisse, SAP-zertifiziert in mindestens einem der folgenden Module: FI, CO, MM, SD, PP.
- Aufbau, Leitung und Entwicklung eines SAP-Kompetenzzentrums.
- Signifikante Erfahrung im Management eines SAP-Systems, einschließlich Support und Projektmanagement, einschließlich mehrerer Implementierungen.
- Nachweisliche Erfolge im Design, Setup, der Implementierung und dem Rollout von S4/Hana-Systemen, insbesondere bei der Migration von einem SAP ECC zu einem S4/Hana-System in einem Multi-Geografie-Setup.
- Signifikante Erfahrung in der Leitung von Teams, die aus festangestellten Mitarbeitern, Beratern und Auftragnehmern (vor Ort und möglicherweise offshore) bestehen.
- Führungserfahrung mit global verteilten, funktionsübergreifenden Teams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und Sicherheit in der Kommunikation auf allen Ebenen.
- Bevorzugte Erfahrung in einem ingenieurfokussierten Industrie- oder Fertigungsunternehmen.
Ihre Persönlichkeit:
- Vollständige Englischkenntnisse (geschäftsflüssig auf vertraglicher Ebene) sind unerlässlich. Gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Interpersonelle und kulturelle Sensibilität.
- Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um diese Fähigkeiten unabhängig und zielorientiert als Teil eines starken Teams zu nutzen.
- Proaktive Herangehensweise mit überzeugendem Auftreten und diplomatischen Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, andere zu führen und zu beraten, um die Situation zu verbessern.
Wir bieten:
- Strukturierter Einarbeitungsprozess.
- Flexible und hybride Arbeitsbedingungen.
- Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Teilnahme an berufsbezogenen Schulungen und Fortbildungen.
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vielfältige und autonome Aktivitäten und Aufgaben.
- Überdurchschnittliche Pensionskasse.
- Dynamisches, internationales Umfeld mit engagierten Mitarbeitern.
Wenn Sie bereits über eine Schweizer Arbeitsbewilligung verfügen oder Bürger der EU sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige vollständige Bewerbung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Manager SAP Competence Center 100 % (f/m/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager SAP Competence Center 100 % (f/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der SAP-Branche tätig sind. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf SAP und ERP-Systeme konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP-Welt auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf S4/Hana und Cloud-Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und dein Fachwissen im SAP-Bereich belegen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager SAP Competence Center 100 % (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen im Management von Teams und Projekten eingehen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Hebe deine SAP-Kenntnisse hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den relevanten SAP-Modulen (FI, CO, MM, SD, PP) klar darstellst. Wenn du zertifiziert bist, erwähne dies unbedingt und beschreibe deine Erfahrungen mit S4/Hana und Migrationen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu erläutern. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen passen. Sei dabei authentisch und persönlich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP-Modulen vertraut, die für die Position relevant sind, insbesondere FI, CO, MM, SD und PP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Führe Beispiele für Teamführung an
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, insbesondere in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Matrixmanagern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und diplomatischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Strategisches Denken zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Planung und Umsetzung von SAP-Projekten zu sprechen. Diskutiere, wie du Veränderungen im Unternehmen vorangetrieben hast und welche Best Practices du in der Vergangenheit angewendet hast.
