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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalmanagement und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Krankenhaus.
- Arbeitgeber: KAGes bietet exzellente medizinische Versorgung an 20 Standorten in der Steiermark.
- Mitarbeitervorteile: Genieße zusätzliche Urlaubstage, bezahlte Mittagspause und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute EDV-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Daueranstellung.
An den 20 Standorten der 7 steirischen Landeskrankenhaus-Verbünde werden jährlich über eine Million stationäre und ambulante Patientinnen und Patienten medizinisch, pflegerisch und menschlich bestmöglich betreut. In den drei Landespflegezentren (LPZ) der KAGes kümmern sich zudem über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um das Wohl der dortigen Bewohnerinnen und Bewohner. Unser Ziel ist es, die bestmögliche Ausbildung und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für Ärztinnen zu gewährleisten, um eine exzellente medizinische Versorgung sicherzustellen. Zur unmittelbaren Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie, wenn Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten möchten. Wenn Sie außerdem in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Die Menschen in unserem Krankenhaus stehen im Mittelpunkt unseres Handelns - und Sie können aktiv dazu beitragen!
Im Personalmanagement sorgen Sie dafür, dass unsere vielfältigen Teams in den unterschiedlichen Bereichen des Krankenhauses die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Arbeit effektiv zu gestalten und dabei die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen sicherzustellen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in einem modernen, patientenorientierten Arbeitsumfeld!
Aufgaben:
- Erfassung und Pflege von Stammdaten
- Erstellung von Dienstverträgen sowie Verwaltung des Stellenplans
- Bearbeitung und Verwaltung von Absenzen wie Urlaube und Krankenständen
- Überprüfung und Korrektur von Dienstplänen sowie Zeiterfassungssystemen auf sachliche und rechnerische Richtigkeit
- Direkte Kommunikation mit allen Berufsgruppen des Krankenhauses im Rahmen der Abwicklung des Parteienverkehrs, wie z.B. die Koordination von Terminen und die Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrungen im Personalmanagement
- Kenntnisse in Lohnverrechnung sowie im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office und SAP)
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie freundliches und professionelles Auftreten
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Organisationsgeschick und strukturierte, selbständige Arbeitsweise
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln, Varicellen (Schafblattern).
Wir bieten:
- Zusätzliche Urlaubstage
- Gehaltssprünge
- Bezahlte Mittagspause
- Gesundheitsförderung
- Fort- und Weiterbildung
- Dienstwohnungen
- Kollegialität
- Onboarding
Gehaltsschema SIII/N08 (mind. € 2.556,80 monatlich bzw. € 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit). Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
Mitarbeiter in im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
Kontaktperson:
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter in im Personalmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen im Gesundheitswesen und Personalmanagement zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Informiere dich über die KAGes
Setze dich intensiv mit der KAGes und ihren Werten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse am Personalmanagement und an der Unternehmenskultur zu zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine sozialen Kompetenzen
Da soziale Kompetenz und Teamgeist wichtig sind, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Zusammenarbeit verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter in im Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KAGes und ihre Standorte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position im Personalmanagement zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle im Personalmanagement wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Kenntnisse in der Lohnverrechnung sowie im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationsgeschick ein und wie diese zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, deinen Kenntnissen in der Lohnverrechnung und deinem Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen im Krankenhaus.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Kommunikation mit verschiedenen Berufsgruppen eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du deine sozialen Fähigkeiten und dein freundliches Auftreten während des Interviews unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Kenntnisse in EDV betonen
Stelle sicher, dass du deine sehr guten EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und SAP, hervorhebst. Du könntest auch spezifische Situationen anführen, in denen du diese Programme erfolgreich genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Krankenhauses, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Beitrag zur patientenorientierten Versorgung.
