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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere Prozesse für eine effiziente Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: Operational Services ist ein führender ICT Service Provider in Deutschland, der die digitale Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Digitalisierung im Mittelstand mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Operational Services (OS) ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt und gilt als Backbone der Digitalisierung des Mittelstands. Sie ist die federführende, agile Einheit der Telekom Gruppe, um im deutschen Mittelstand die digitale Transformation nachhaltig zu beschleunigen. Mit über 1.000 hochqualifizierten Mitarbeitenden entwickelt und betreibt sie modernste Informationssysteme, managt Private & Public Cloud-Plattformen, sichert den langfristigen 24/7 Systemsupport und die Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse.
DER JOB
- Fachliche Steuerung des Personalbetreuungs-Teams, inklusive Payroll & Zeitwirtschaft
- Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse, Tools & Reportings
- Weiterentwicklung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften - von der Einstellung bis zum Austritt
- Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Ansprechpartner für externe Prüfungen und Auditierungen
YOU
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in SAP-HR, insbesondere in Abrechnungs- und Auswertungsfragen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Verbindlichkeit und Diskretion
- Teamorientierung kombiniert mit Führungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Gehaltspaket
- Erfolgs-Beteiligung
- Weiterbildung
- 37/5 Regelarbeitszeit
- Arbeitszeitkonten
- 30 Tage Urlaub
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Entgeltumwandlung in den Telekom-Pensionsfond
- Gruppenunfall-Versicherung
- Option des Fahrradleasings
- Beteiligung am Aktienprogramm der Dt. Telekom AG
- Mitarbeiterkonditionen für viele Produkte der Dt. Telekom
- Corporate Benefits
- Gute Verkehrsanbindung
OPERATIONAL SERVICES GMBH & CO. KG HR-Team | Frankfurt Airport Center | Gebäude 234, HBK2560549 Frankfurt am Main E-Mail: FMB-Bewerbung@o-s.de www.operational-services.de
Personalreferent Betreuung mit Teamkoordinations-Rolle (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Betreuung mit Teamkoordinations-Rolle (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalbetreuung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamkoordination vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Teamorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in SAP-HR und anderen relevanten Tools während des Vorstellungsgesprächs. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Systeme effektiv genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Betreuung mit Teamkoordinations-Rolle (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für operational services interessierst und was dich an der Rolle besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse in SAP-HR und im Arbeitsrecht unterstreichen.
Zeige Team- und Führungsstärke: Da die Rolle eine Teamkoordinationsfunktion beinhaltet, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und Führungsstärke anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des Personalreferenten eine umfassende Kenntnis in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse in SAP-HR hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP-HR, insbesondere in Bezug auf Abrechnungs- und Auswertungsfragen, klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Software erfolgreich eingesetzt hast.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Da die Position auch eine Teamkoordinations-Rolle beinhaltet, ist es wichtig, deine Führungsstärke und Teamorientierung zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder koordiniert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von operational services, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
