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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Menschen mit besonderen Bedürfnissen in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH ist ein innovatives, soziales Dienstleistungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Inklusion aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Leidenschaft für soziale Themen mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH ist ein innovatives und soziales Dienstleistungsunternehmen. Wir bieten ein vielfältiges Leistungsspektrum für Menschen mit geistigen Behinderungen, psychischen Erkrankungen und sozialen Schwierigkeiten. Wir leben Inklusion und suchen ab sofort zur Verstärkung für unser Werkstatt für behinderte Menschen eine/n Gruppenleiter*in (m/w/d).
Gruppenleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH
Kontaktperson:
DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Menschen mit geistigen Behinderungen und psychischen Erkrankungen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für Inklusion und die Arbeit mit dieser Zielgruppe hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem sozialen Sektor. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit Inklusion und sozialer Arbeit beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Interesse an der Position unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Gruppenleitung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit und Inklusion in deinem Auftreten. Sei authentisch und bringe deine Motivation zum Ausdruck, warum du gerade bei der DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Gruppenleiter*in zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des Gruppenleiters wichtig sind. Betone deine Fähigkeiten in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Leidenschaft für Inklusion und soziale Arbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und die Mission der DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Gruppenleiter*in zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In der Arbeit mit Menschen mit geistigen Behinderungen und psychischen Erkrankungen ist Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du im Interview deine Fähigkeit zur Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse dieser Menschen hervorhebst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
