Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle Strategien zur Personalbeschaffung und Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, gesundes Mittelstandsunternehmen mit internationaler Präsenz im Maschinenbau.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung, Gesundheitsprogramme und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit direkter Verantwortung und einem wertschätzenden Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen.
- Andere Informationen: Fließendes Englisch und Kenntnisse in HR-Software sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Made in Germany – kerngesunder, innovativer und finanzstarker Mittelstand – Expansion
Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden (Mittelstand). Als absoluter Qualitätsanbieter/-hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, ist er international tätig und Teil einer langfristig und nachhaltig planenden Unternehmensgruppe (rund 2 Mrd. € Umsatz). Aufgrund des weiteren Wachstums sucht er nun eine Persönlichkeit, die in absehbarer Zeit Verantwortung in/für der/die Personalabteilung (HR) übernimmt.
Ihre Aufgaben:
Ausbau und Entwicklung der Personalabteilung – Sie berichten bereits zu Beginn direkt an die Geschäftsführung
- Sie haben die Gesamtverantwortung für die HR-/Personalarbeit. Dabei sind unter anderem die nachfolgenden Themen von zentraler Bedeutung:
- In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung entwickeln und implementieren Sie eine Personalbeschaffungsstrategie
- Zudem optimieren Sie pragmatisch den Talententwicklungsprozess
- Sie werden außerdem die bestehende Entgeltfindung sowie die Gehaltsstrukturen der Mitarbeiter überarbeiten und bedarfsgerecht anpassen
- Sie führen gemeinsam bzw. im Auftrag der Geschäftsführung alle Verhandlungen zur Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sie entwickeln und implementieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung der kompetente Ansprechpartner
- Sie optimieren das HR-Kennzahlensystem und sind der erste Ansprechpartner für das Management, um personalbezogene Kennzahlen nachhaltig und gemeinsam zu verbessern
Ihr Profil:
Operativ starker HR Business Partner oder HR-Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Strukturen, in Verbindung mit strategischem Handeln
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren (leitenden) Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Nachweisbare Erfahrung bei zielführenden Verhandlungen mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse in MS Word, Workday- oder SAP-Kenntnisse im Modul HR sind von Vorteil
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift
Benefits:
- Flexible Arbeitszeit
- 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Individuelle Weiterbildung
- Wertschätzender Umgang und Teamgeist
- Corporate Benefits
- Bezuschusste Mitarbeiterkantine
- Gesundheitsprogramm
- Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung (Nah- und Fernverkehr)
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und strategisch gehandelt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, sei es durch eine Informationsveranstaltung oder ein Networking-Event, nutze diese Chance, um dein Interesse zu zeigen und Fragen zu stellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Maschinen- und Anlagenbau, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und strategischen Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Abteilungsleitern ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalbeschaffungsstrategie und Talententwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und deine proaktive Denkweise.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen eine zentrale Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten verhandelt hast.
