Leitung der Gruppe Fuhrparkmanagement (w/m/d)

Aufgaben: Die Schwerpunktthemen Kfz-Technik, Schadensmanagement und technische Gutachten sowie die Themenbereiche des kaufmännischen Projektmanagements und der strategischen Kfz-Einsatzsteuerung. Die Führung der Mitarbeitenden im Rahmen eines modernen Personalmanagements unter Anwendung der Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente. Die Vorbereitung der Planung des gesamtbehördlichen Fahrzeugwesens, insbesondere die Konzeption und Bewertung der Fahrzeuge sowie öffentliche Auftragsvergaben. Die Befassung mit verschiedenen Schwerpunktthemen wie Alternative Antriebe/E-Mobilität und Automotive IT im Kontext der Fahrzeugkonzeption. Die Vertretung und Repräsentation Ihres Verantwortungsbereichs intern und extern.

Qualifikationen: Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit technischem Fachverstand? Formale Anforderungen für Beamtinnen und Beamte: Die vorhandene Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der technischen Dienste (LVO-TD). Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Studienrichtung Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik, Mechatronik, Automotive Engineering, Automotive Systems oder einen vergleichbaren technischen Studienabschluss. Nachgewiesene Führungserfahrungen und -kompetenzen. Eine hohe Leistungsbereitschaft. Durchsetzungsvermögen und ein besonderes Maß an Verantwortungsbereitschaft. Überdurchschnittliches Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick. Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Stressresilienz. Mindestens 2 Jahre Erfahrungen in einer leitenden Tätigkeit mit Personalverantwortung. Eine derzeitige Tätigkeit im technischen Bereich mit Bezug zum Fahrzeugwesen. Kenntnisse in der Kfz-Technik, im Verkehrswesen und im Fuhrparkmanagement.

Wir bieten: Eine unbefristete und gesicherte Vollzeitbeschäftigung (ggf. auch Teilzeit möglich). Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen. Einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bergmannkiez mit einer guten Verkehrsanbindung (Dienstgebäude: Jüterboger Str. 3). Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Home-Office etc.) im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten. 30 Tage Urlaub plus den 24. & 31.12. grundsätzlich frei. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung.

Unser Kontakt: Bewerbungen sind bitte unter Angabe der Kennzahl an die Polizei Berlin, Polizeipräsidium Stab, PPr St III 111, Platz der Luftbrücke 6, 12101 Berlin zu richten. Ansprechstelle für allgemeine Fragen: PPr St III 111, +49 30 4664-903111 Ansprechpartner für inhaltliche Fragen: Herr El-Gayar, Referatsleiter Dir ZS TL A, +49 30 4664-781000.

Die Polizei Berlin ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und des Frauenförderplans zu erhöhen. Sie werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, willkommen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt. Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungsgespräch) können nicht erstattet werden.