Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting, Bewerbermanagement und Netzwerkaufbau für Talente und IT-Expert*innen.
- Arbeitgeber: assfinet ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für Makler in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Marketing; Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Option auf Firmenwagen oder Jobrad, regelmäßige Team-Events und eine Du-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sprechen von „People“, nicht von „Resources“ – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich weiterentwickeln können? Dann sind Sie bei assfinet in bester Gesellschaft. Dem führenden Software- & Serviceanbieter für Maklerverwaltungssysteme in Deutschland. Seit 1991 entwickeln und vertreiben wir mit einem hoch qualifizierten Team – verteilt auf fünf Standorte von Bonn bis Lübeck – Verwaltungs- und Vertriebslösungen für den Versicherungsmarkt.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir als People-Team setzen uns dafür ein, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. „People“ statt „Resources“ betont, dass jede Person in unserem Team einzigartig ist und wertgeschätzt wird.
- Aktives Recruiting: Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen und Plattformen, um die besten Talente für assfinet zu gewinnen.
- Bewerbermanagement: Sie führen Vorqualifikationen und Interviews durch und planen weiterführende Bewerbungsgespräche mit den Fachabteilungen.
- Netzwerkaufbau: Sie bauen und pflegen ein Netzwerk zu Talenten und IT-Expert*innen.
- Employer Branding: Sie bringen eigene Ideen für interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen, wie zum Beispiel Messen, ein.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing, IT oder vergleichbar. Praktische Erfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen. Spaß an aktiver Kommunikation, ein gutes Organisationsvermögen und ein ausgeprägtes Maß an Sozialkompetenz. Pluspunkt: gutes Verständnis für IT und Fähigkeit, sich schnell in technische Themen einzuarbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Arbeiten Sie bis zu drei Tage pro Woche mobil von zu Hause aus oder remote mit monatlichen Treffen in der Zentrale. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, um Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, zu der assfinet einen finanziellen Beitrag leistet. Erleben Sie eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Dazu bieten wir regelmäßige Team- und Firmenevents und eine Du-Kultur im ganzen Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere voranzubringen. Nutzen Sie die Option auf einen Firmenwagen oder ein Jobrad, auch zur privaten Nutzung. Profitieren Sie von der Unterstützung erfahrener Kolleg*innen mit unserem Paten- und Mentorenprogramm.
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: ASSFINET GmbH
Kontaktperson:
ASSFINET GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Netzwerkaufbau ist entscheidend für die Rolle als Recruiter. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Talenten und IT-Expert*innen auszutauschen. Zeige Interesse an ihren Karrieren und baue authentische Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Wissen erweitern, was dir bei Vorstellungsgesprächen zugutekommen wird.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv in der Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, die sich auf Personalmarketing und Recruiting konzentrieren. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und deine Ideen für Employer Branding zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche auf dem Laufenden. Das Verständnis für technische Themen wird dir helfen, besser mit Fachabteilungen zu kommunizieren und die richtigen Talente zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Recruiter widerspiegelt. Hebe deine praktische Erfahrung im Recruiting und dein Verständnis für IT hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von assfinet anspricht. Zeige deine Begeisterung für das aktive Recruiting und deine Ideen für Employer Branding.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSFINET GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. assfinet legt großen Wert auf den Menschen im Mittelpunkt, also zeige, dass du diese Philosophie teilst und bereit bist, in einem unterstützenden Team zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position einen aktiven Recruiting-Prozess umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Strategien zur Talentgewinnung zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und ein Netzwerk aufzubauen.
✨Habe eigene Ideen für Employer Branding
Bereite einige kreative Vorschläge für Personalmarketing-Maßnahmen vor, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
