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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Auswahl der besten Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 28 + 2 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein respektvoller Umgang mit Daten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein faires Miteinander und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine(n) erfahrene(n) RecruiterIn für unser 3-köpfiges People Team.
Dein Beitrag
Als RecruiterIn trägst du einen wesentlichen Anteil dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen auf dem richtigen Job haben. Du übernimmst u.a. folgende Aufgaben:
- Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern.
- Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch.
- Um herauszufinden, welche Bewerbenden in unserem zu besetzenden Job wahrscheinlich erfolgreich sein können, führst du alle notwendigen Instrumente und Methodiken eines Auswahlprozesses durch. Das beinhaltet z.B. das Führen von teilstrukturierten Interviews (Telefon, Video, vor Ort).
- Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten.
- Wir sind daran interessiert, unseren Status Quo stetig zu verbessern. Du bist dazu eingeladen, dich an internen Projekten zu beteiligen/übernehmen.
Was Du mitbringst
Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…
- Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können.
- professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen.
- ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern.
- Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können.
Was Du von uns erwarten kannst
Was wir für selbstverständlich halten:
- ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software),
- ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.
Zusätzlich bieten wir dir:
- Eine unbefristete Festanstellung.
- Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft.
- die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage).
- 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit.
Wie wir im Team arbeiten
Wir sind zu 3. im People Team. Laura kümmert sich um die Personalbetreuung und -entwicklung, du kümmerst dich ums Recruiting und ich leite den People Bereich und verantworte die übrigen Themen. Wir arbeiten fachlich fundiert, nachhaltig und pragmatisch – wenn es drauf ankommt, packen wir an und bringen die Dinge auf den Punkt, statt uns in endlosen Meetings zu verlieren. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sicht bilden unsere Grundlagen zur Zusammenarbeit.
Ansprechpartner: Maximilian Woyda, Head of People Management
Recruiting Manager (Mensch) Arbeitgeber: ELAINE
Kontaktperson:
ELAINE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (Mensch)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Recruiting-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für das Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du interessiert bist, um dein Interesse und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiting Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Teamarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAINE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Auswahlmethoden umgehst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Einstellung von neuen Mitarbeitern Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit teilst, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast.
✨Vertraulichkeit betonen
Da der Umgang mit sensiblen Daten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit mit Vertraulichkeit umgegangen bist. Zeige, dass du die Bedeutung von Datenschutz verstehst und respektierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie das Unternehmen seine Personalmarketingstrategien verbessert.
