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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Die OBERMEYER Gruppe ist ein führendes Unternehmen in der Planungsbranche mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und spannende Projekte zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erlebe praktische Arbeit, übernehme Verantwortung und sieh den direkten Erfolg deiner Beiträge.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Personal- oder Geisteswissenschaften; erste Erfahrungen in der Personalarbeit sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Mindestens 15 Stunden pro Woche verfügbar sein und gute MS-Office-Kenntnisse mitbringen.
Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung sowie qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Facility Management, Finanz- / Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation.
Du bist im Studium, aber dir fehlt der Praxisbezug? Du hast Lust, etwas zu bewegen und möchtest den Erfolg deiner Arbeit gleich sehen? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns hast du die Chance, praktisch zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und aktiv bei spannender Personalarbeit mitzuwirken.
Aufgaben:
- Mitarbeit im Personalmanagement
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Mitwirkung bei der Reisekosten- und der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Allgemeine administrative Unterstützung des Teams
- Mitarbeit im Recruiting
- Unterstützung bei der Bewerbervorauswahl
- Unterstützung bei der Bewerberkorrespondenz
- Schaltung von Stellenanzeigen
- Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Bewerbermessen
- Mitarbeit in der Personalentwicklung
- Mithilfe bei der Organisation unseres Onboardingprogrammes und des Welcome-Days
- Nachbetreuung (Feedbackbögen, Teilnahmebescheinigungen)
Profil:
- Studium der Wirtschafts-, Personal- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Ähnliches
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalarbeit
- Organisationsgeschick und Lust, mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchien zu kommunizieren
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Flexibilität und Zeit, mindestens 15 Stunden pro Woche mit uns zu arbeiten
Wir bieten:
- Vielseitige, spannende und abwechslungsreiche Projekte, die du aktiv mitgestalten kannst.
- Möglichkeiten, dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
- Ein engagiertes Team mit fachlicher Kompetenz und hoher Hilfsbereitschaft.
- Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
Werkstudent Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder kannst direkt mit Mitarbeitern von OBERMEYER ins Gespräch kommen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Website von OBERMEYER genau an und informiere dich über deren Werte und Projekte. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Bedeutung von Teamarbeit oder zur Rolle von Feedback im Personalmanagement. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von anderen beigetragen hast oder welche Ideen du für das Onboarding-Programm bei OBERMEYER hättest. Deine Leidenschaft für Personalentwicklung wird sicher positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die OBERMEYER Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Werkstudentenstelle im Bereich Human Resources zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Personalmanagement oder in der Organisation hervor, und betone deine MS-Office-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur OBERMEYER Gruppe passen. Zeige deine Begeisterung für die Personalarbeit und deine Flexibilität.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über die OBERMEYER Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die OBERMEYER Gruppe informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen, ihre Unternehmenskultur und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du Organisationstalent und Kommunikationsgeschick eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle und das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du sogar ein Projekt, das du als Beispiel anführen kannst.
