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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die ERP-Strategie und optimiere Geschäftsprozesse für Freudenberg.
- Arbeitgeber: Freudenberg ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensprozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6+ Jahre Erfahrung im ERP-Management erforderlich.
- Andere Informationen: ITIL V4-Zertifizierung von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Führung: Entwicklung und Implementierung der ERP-Strategie für die Freudenberg Unternehmensbereiche, ausgerichtet an den Geschäftszielen, mit Fokus auf Standardisierung, Kosteneffizienz und End-to-End (E2E) Prozessoptimierung.
- Service Design und Lieferung: Sicherstellen, dass die bereitgestellten Dienstleistungen klar definiert, auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt, finanziell bewertet und professionell geliefert werden. Dazu gehört das Management von Dienstleistern und die Bewertung von Near- und/oder Offshoring-Szenarien zur Steigerung der Kosteneffizienz und der Serviceleistungsperformance.
- Implementierung und Optimierung: Leitung der Einführung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung der relevanten E2E Geschäfts- und Unterstützungsprozesse in allen Unternehmensbereichen sowie für ausgewählte gruppenweite und übergreifende Projekte und Initiativen.
- Teammanagement: Aufbau, Führung und Mentoring eines globalen Teams von ERP-, Prozess- und Anwendungsspezialisten, einschließlich Ingenieuren und funktionalen Beratern, zur Unterstützung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams.
- Stakeholder-Management: Als zentrale Schnittstelle zwischen Schlüsselbenutzern und IT sowie den relevanten Geschäftsprozessverantwortlichen agieren, um Anforderungen zu identifizieren und zu beschreiben, die Prozess- und Systemarchitektur zu definieren und einen daten- und wertorientierten Entscheidungsprozess durch Geschäfts- und IT-Manager zu unterstützen.
- Serviceübergang: Überwachung von ERP-System-Upgrades, Migrationen und neuen Implementierungen, Management von Änderungs-, Freigabe- und Bereitstellungsprozessen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einer vergleichbaren Qualifikation mit mehreren Jahren Erfahrung im SAP-Management.
- Idealerweise 6+ Jahre Berufserfahrung oder Beratungserfahrung im Bereich ERP-Systemmanagement und Geschäftsprozessoptimierung.
- Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
- Exzellente Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung.
- Exzellente schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
- ITIL V4-Zertifizierung von Vorteil.
Die Freudenberg Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
Director Business Process and Application Management (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg Group
Kontaktperson:
Freudenberg Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Business Process and Application Management (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der ERP- und Prozessmanagement-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Freudenberg, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Fokussiere dich auf Führungskompetenzen
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Teammanagement und in der strategischen Leitung parat haben. Bereite dich darauf vor, diese in Gesprächen hervorzuheben, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Verstehe die ERP-Landschaft
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich ERP-Systeme. Zeige dein Wissen über SAP und andere relevante Systeme, um zu demonstrieren, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ansätze zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du effektiv kommunizieren und die Bedürfnisse der verschiedenen Parteien verstehen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Business Process and Application Management (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Director Business Process and Application Management erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Betone deine Erfahrungen in der ERP-Strategieentwicklung und im Teammanagement, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und im Projektmanagement anführen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Innovationen vorangetrieben hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Sprachfähigkeiten in einem beruflichen Kontext demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele von Freudenberg und wie die ERP-Strategie dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Standardisierung und Kostenoptimierung verstehst und wie du diese Ziele unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung demonstrieren. Betone, wie du Teams motivierst und förderst.
✨Kenntnisse in Projektmanagement hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Projektmanagementfähigkeiten klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte zu diskutieren, die du geleitet hast, und welche Methoden du verwendet hast, um Innovation und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.
✨Sprich über Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu erläutern. Zeige, wie du als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen agiert hast und wie du Anforderungen identifiziert und umgesetzt hast, um den Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden.
