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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Beratung der Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und bringe deine Ideen zur Digitalisierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Grundkenntnisse im Bereich Payroll sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich in einem spannenden Umfeld weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Kompetente Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten.
Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie Erstellung relevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Prüfungen.
Proaktive Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Abrechnungsprozesse, insbesondere mit Blick auf Digitalisierungspotenziale und Effizienzsteigerung.
Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Analysen und Statistiken zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung und des Personalcontrollings.
HR-Assistent (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Assistent (m/w/d) Payroll
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Gehaltsabrechnung und Personalmanagement beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Gehaltsabrechnung und im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung in den Abrechnungsprozessen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs zu deiner Erfahrung mit der Gehaltsabrechnung und den relevanten gesetzlichen Bestimmungen gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Haltung zur Optimierung von Prozessen. Bereite Ideen vor, wie du die internen Abrechnungsprozesse bei StudySmarter verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen positiven Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Assistent (m/w/d) Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Assistenten im Bereich Payroll, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen und deine Kenntnisse in der Digitalisierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Verstehe die Gehaltsabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Gehaltsabrechnung vertraut. Sei bereit, Fragen zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen zu beantworten, da dies ein zentraler Bestandteil deiner zukünftigen Aufgaben ist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Mitarbeitende oder Führungskräfte kompetent beraten hast. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Fachwissen.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, Ideen zur Optimierung und Effizienzsteigerung in der Gehaltsabrechnung zu diskutieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Erstellung von HR-Reports und Analysen Teil des Jobs ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretierst und zur Unternehmenssteuerung beiträgst.
