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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne Strategien zur Unterstützung unserer Unternehmensziele.
- Arbeitgeber: Sika ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Chemie spezialisiert hat und Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das den Sika-Spirit lebt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im HR-Management mitbringen.
- Andere Informationen: Wir ermutigen auch Bewerbungen von Kandidaten, die das Profil nicht vollständig erfüllen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 KollegInnen) im Einklang mit der Sika Philosophie.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen.
- Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management.
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Durchführung organisatorischer Veränderungen und von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
- Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte.
- Führung von HR-Team.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
- Souveränes Auftreten, Resilienz, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hands-on-Mentalität, strategisches Denken und hohe Sozialkompetenz.
Für uns ist Personalentwicklung und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten. Als menschlich, familiär und oft auch überraschend unkompliziert beschreiben viele unserer Mitarbeitenden die Zusammenarbeit bei Sika. Sie nennen dieses Gefühl den Sika-Spirit. Wir achten darauf, dass über Hierarchien, Abteilungen und Länder hinweg ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen.
HR - Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sika Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Sika Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Leiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Sika arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Setze dich intensiv mit der Sika-Philosophie auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Leiter unterstützen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der HR-Leiter-Position ist es wichtig, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch praktisch zu handeln. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast, um Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Leiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management sowie deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sika Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Sika Philosophie und wie sie sich in der HR-Arbeit widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als HR-Leiter zu leben.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da die Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln, sowie deine Erfolge in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
✨Hebe deine digitale Affinität hervor
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen wie SAP HR oder SuccessFactors betonen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern.
